人力部与全国职工总会研究显示：新加坡越来越多员工选择“大材小用”的工作
员工接受未能充分发挥其学历专长的工作，是出于工作稳定、灵活工时等原因
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【新加坡】根据人力部（MOM）和全国职工总会（NTUC）周二（4月14日）发布的两项研究，新加坡员工学历过高（即“大材小用”）的比例呈上升趋势，但绝大多数人是自愿选择这类工作。
学历过高，或称与学历相关的就业不足，指的是员工的学历水平高于工作要求。
2025年，新加坡有19.4%的居民雇员学历过高，高于2015年的16.3%。
但其中约九成是自愿选择这类职位。总体而言，只有1.7%的员工属于非自愿学历过高。
人力部表示，过去十年，非自愿学历过高的比例一直“低而稳定”，保持在3%以下，“表明劳动力市场的结构性错配有限”。
在各年龄段中，30岁以下者在学历过高群体中占比最高：他们占非自愿学历过高群体的21.3%，占自愿学历过高群体的17.6%。
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在该年龄段中，29.7%的人学历过高。人力部表示，非自愿学历过高的年轻员工“可能仍在为更理想的高级职位积累经验”。
该部门补充道：“然而，随着年龄增长和经验积累，他们最终会转向与自身学历相匹配的工作。”并指出，30多岁年龄段的学历过高发生率降至21.1%。
人力部的研究数据来自年度《综合劳动力调查》。这项与国际劳工组织共同制定的学历过高衡量标准，将员工的教育水平与其职业通常要求的水平进行比较。
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例如，管理和专业类工作对应大学学位；因此，如果学位持有者未从事此类工作，则被视为学历过高。
自愿选择就业不足
在教育水平较高的高收入国家，学历过高现象更为普遍。尽管如此，新加坡19.4%的学历过高率仍低于高收入国家21.6%的平均水平。
尽管新加坡受过高等教育的员工在劳动力中所占比例更高，达到64%，而高收入国家的平均水平为41.2%。
由于新加坡64.2%的工作岗 位需要高等教育学历，人力部表示，学历过高“不大可能是因为缺乏学历匹配的合适工作”。
相反，大多数学历过高是自愿的，在19.4%的学历过高人群中，自愿者占了17.7个百分点。
自愿学历过高者给出的主要原因包括工作稳定（31.1%）、能发挥技能（25.3%）、工作有趣（24.4%）以及薪酬符合预期（16%）。
其次是合适的工时（15.4%）和灵活的时间安排（14.3%）。人力部强调了后两个原因，并指出：“如果能提供更多灵活工作安排，这些员工或许能找到更符合其学历的职位。”
该部门也指出了一种可能性，即一些员工可能不知道有更符合他们学历和职业偏好的职位。
教育与技能
人力部的研究侧重于与学历相关的就业不足，而全国职工总会则关注了另外两种形式：即工作未能充分利用员工技能的就业不足，以及员工从事专业领域以外工作的就业不足。
与人力部研究关注职业与教育之间的客观差异不同，全国职工总会的研究主要依赖于自我评估。该研究于2025年10月对1100名公民和永久居民进行了调查。
在受访的在职者中，最常见的就业不足形式是“学非所用”，有31.4%的人报告了这种情况。
23%的人自我评估为学历与工作不匹配；22.5%的人为技能与工作不匹配；还有20.3%的人为学历与职业不匹配，这与人力部的衡量标准相似。
同样，绝大多数人（85.5%）是自愿选择就业不足。
全国职工总会助理秘书长 Patrick Tay 表示：“许多员工正在做出深思熟虑的职业决定，优先考虑灵活性、成就感或人生阶段的需求。这反映出劳动力市场提供了多样化的发展路径，而不是结构性失调。”
技能差距
人力部的研究也探讨了雇主的看法。2025年，对于79.6%的职位空缺而言，学历并非主要的招聘考量。
该部门表示，这表明学历不匹配并不直接意味着员工在招聘过程中会处于劣势。
然而，24.3%的雇主报告称，员工的技能与工作要求之间存在差距。
在关于这两项调查的联合新闻稿中，人力部和全国职工总会指出了这种视角差异，并表示：“虽然一部分员工表示其职位未能充分利用他们的学历，但雇主在填补需要特定技能的职位时仍面临挑战。
“这表明，关键问题本身不在于学历过高，而在于确保员工的技能组合与不断变化的工作要求保持一致。”
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