人工智能与性别不平等：DBS的Tan Su Shan与新加坡前总统Halimah Yacob探讨日益加剧的风险

【新加坡】DBS银行首席执行官Tan Su Shan与新加坡前总统Halimah Yacob在周三（4月1日）的一场炉边谈话中，讨论了人工智能（AI）如何可能加剧性别不平等的问题。

这场讨论在DBS年度国际妇女节活动上举行，探讨了人工智能系统可能如何放大对女性的偏见。

Tan强调，这类风险通常源于人工智能的训练数据，而这些数据主要来源于互联网。

她说道：“人工智能从互联网上抓取信息，包括极右和极左的观点，因此将不可避免地带有偏见。”“归根结底，人工智能是一个随机鹦鹉。”

她补充说，这些系统被设计用来“取悦读者”，这可能会巩固现有的主流观点。

两位发言者均指出，人工智能系统从历史数据中学习，并可能复制现实世界中的不平等现象——例如，在薪资算法中偏爱男性候选人，或是在生成内容中强化对女性的刻板印象。

作为新加坡首位女总统，Halimah告诫称，人工智能的技术偏见可能会塑造社会对女性的看法，从而破坏性别均等。

“我担忧的是——本意在于促进性别平等的人工智能，实际上却加剧了性别不平等。”

她补充说，人工智能可能助长对女性的“性化”，尤其是在缺乏足够保障措施的情况下，通过生成式工具制作图像或内容。她列举了近期人工智能工具Grok被用于制作女性和儿童色情化图片的案例——这一问题已引起全球监管机构和公众的关注。

SEE ALSO

DBS’ Tan Su Shan flags second-order risks from Middle East conflict despite limited exposure

现任新加坡社科大学校长的Halimah也强调，用户需要“有意识地”关注人工智能对工作场所的影响，尤其是在招聘和职业发展方面。

她指出：“人工智能不应取代我们，而应成为我们的助手。”

Tan强调了人类监督的重要性，并指出需要“人在回路中”和“人在回路之上”的双重监督，以确保人工智能的部署安全且中立。

作为领导者的女性

讨论还涉及了两位发言者作为女性的领导力历程，以及她们如何在地缘政治紧张和技术变革的环境中前行。

其中包括Tan在2001年创立新加坡金融女性协会（Financial Women’s Association Singapore）的经历，该协会旨在“为金融界的女性创建一个平台，（不仅）是为了建立导师与学员的关系，更是为了帮助女性实现其职业和个人成长目标”。

她说道：“我成立这个协会，是为女性提供一个练习成为优秀领导者的平台。”

该协会旨在提升金融业的专业水平，并特别强调女性的角色以及对未来领导者的培养。

Tan 在2025年3月接替Piyush Gupta后，刚刚完成了她领导这家东南亚最大银行的第一年。她是该银行首位担任首席执行官的女性。

DBS指出，在其遍布19个市场的4万名员工中，女性占比为49%。

在高级管理层职位（从高级副总裁到董事总经理）中，女性占比达41%。该行还补充说，其董事会的女性代表比例已达到30%，比原定的2030年目标提前了五年实现。