“火的洗礼”:Andre Khor 谈如何带领新加坡炼油商 Aster 渡过能源危机
钢铁工人之子的成长经历让他懂得了辛勤工作与尊严的价值,并将这些品质沿用至今的商业管理中。
本文由 AI 翻译,关键事实请以原文为准。
塑造当今领导者的策略与故事。
【新加坡】在Aster Chemicals and Energy接管新加坡布孔岛的炼油厂后不到一年,该公司便陷入了一场全面的全球能源危机。
为应对不确定性,其副首席执行官Andre Khor正采取他所称的“初创企业心态”。
在中东战争爆发前,Aster超过70%的原油供应需通过霍尔木兹海峡。
在48小时内,公司必须寻找替代供应源——此后,公司已从远至西非、南美和加拿大等地获得了供应。
“这几乎是一场火的洗礼,在我们成立近一周年之际,真正考验了新系统在全新环境下的运作能力。”Khor在六月初接受《商业时报》采访时表示。
该公司于三月份宣布供应遭遇不可抗力——在战争情况下,这是业内许多公司为免除合同义务而采取的举措。
但他强调:“我们得以将运营率维持在70%至80%,而其他工厂和炼油厂则不得不减产甚至停产。”
今年的市场波动并未抑制他对增长机遇的渴求。
“我们继续坚持既定方针,因为我们进行的是跨周期投资。我们的目标是建立一个注重长期韧性的机构。”这位在能源和大宗商品领域拥有二十多年经验的马来西亚人说道。
敏捷是关键
Aster的20%股份由大宗商品巨头Glencore持有,80%由印度尼西亚能源与化工企业Chandra Asri持有,Khor也同时担任后者的首席财务官。
这位45岁的领导者一直站在Aster在新加坡一系列交易的最前沿。
2025年4月,Aster完成了对Shell位于布孔岛的炼油厂和乙烯裂解装置,以及位于裕廊岛的化工厂的收购。
Khor表示,整个过程“竞争激烈”,仅尽职调查就耗时近一年。
一个月后,Aster同意收购Chevron Phillips Singapore Chemicals的聚乙烯制造业产业群业务。
此后,公司又宣布收购一处凝析油分离装置——一种简易形式的炼油厂——该设施原由石化企业PCS持有一半股份。
2025年10月,Chandra Asri宣布已签署协议,收购ExxonMobil在新加坡的Esso零售加油站网络。该交易于一月份完成。
这一连串的交易需要对劳动力和资源进行大规模整合。
Aster在新加坡增加了1600名员工,需要更新800多份合同,并迁移300多个信息技术(IT)应用程序。
虽然收购通常会导致裁员,但Aster避免了裁减员工。Khor指出:“我们专注于保障就业,并确保平稳过渡。”
这些交易发生之时,即使在中东危机爆发前,炼油行业和加油站业务已面临巨大压力。
当被问及为何在其他企业退缩时Aster却加倍下注,Khor回答说:“能源转型正在发生,但它不会是线性的。从这个角度来看,炼油厂在为交通运输提供燃料,以及为作为工业基础的塑料和化工产品做出贡献方面……仍然扮演着非常重要的角色。”
领导之路
Khor在马来西亚槟城长大,他的父亲是一名钢铁厂工人,教会了他“尊严与辛勤工作的价值”。
童子军活动是另一段塑造他人格的经历;青少年时期在丛林中徒步和露营教会了他纪律。Khor获得了“国王童子军”称号,这是马来西亚童子军的最高荣誉。
之后,他获得了Shell奖学金,并从英国诺丁汉大学获得金融、会计和管理学一等荣誉学士学位。
Khor指出,这份奖学金“真正改变了他的人生轨迹”:“在我成长过程中,如果你没有经济能力,上大学并非理所当然、唾手可得的事情。”
进入职场后,他在Shell工作了十多年,先后派驻吉隆坡、曼彻斯特、伦敦、墨尔本,最后到雅加达担任该公司印尼业务的财务总监。
之后,他加入棕榈油巨头Golden Agri Resources,担任其贸易业务部门的首席财务官,管理的团队不仅遍布印尼和新加坡,还包括意大利、中国和印度。
这些经历为他2018年加入Chandra Asri铺平了道路。
Khor回忆道,这家运营着印尼最大一体化石化综合设施的公司当时“对增长雄心勃勃”。
2021年,Chandra Asri通过配股筹集了11亿美元,为在印尼建设第二个石化综合设施提供了资金。
“但后来新冠疫情爆发,俄乌战争也发生了。因此,石化综合设施的预计价格大幅上涨。于是我们暂停了计划,并将战略转向程序化并购(M&A)。”Khor说。
2024年,他移居新加坡,并与妻子和三个儿子——一对16岁的双胞胎和一个12岁的儿子——继续在此定居。
Khor认为这一战略转型是值得的:公司现在的业务敞口从一个国家扩展到两个国家,业务范围也更广,从上游的炼油和化工一直延伸到下游的零售。
Khor引述当今“多重危机”的时代强调:“保持敏捷、专注于执行至关重要……我们并不知道所有答案,但我们不断前行。”
不做“昙花一现”
当被问及Aster是否有首次公开募股(IPO)的计划时,Khor表示公司“对各种机会持开放态度”,但不寻求通过快速上市成为“昙花一现”的企业。
他用首字母缩写词“ROAR”总结其战略:振兴核心业务(rejuvenate the core)、导向可持续发展(orient towards sustainability)、加速并购与整合(accelerate M&A and integration)以及重塑商业模式(re-imagine business models)。
可持续航空燃料是试验领域之一。今年一月,Aster与Keppel合作,探讨在裕廊岛开发一座工厂,年产高达10万吨该燃料。
Aster与初创公司Aether Fuels建立了独立的合伙业务,旨在建造东南亚首座将工业废气转化为飞机绿色燃料的工厂。
另一个重点是可持续基础油的生产。今年四月,Aster表示正在研究在新加坡建造一座设施,将废机油转化为高级基础油。
鉴于Aster正在进行的项目范围广泛,Khor的日常工作充满了各种各样的职责。
他总结道:“日子漫长,但很充实。”
与Aster副首席执行官Andre Khor的三问三答
问:您的职业生涯或个人生活中有没有某个关键时刻改变了您的领导方式?
我出身平凡,获得那份奖学金在某种意义上改变了我的人生轨迹,是一个转折点。因此,我非常注重努力工作的重要性,从不把任何事视为理所当然,珍惜每一个机会并为之奋斗,但同时也认识到,成功并非仅靠个人努力,还有许多其他因素。
问:您信奉的哪一条“非传统智慧”,是大多数商学院会认为错误的?
我信奉“completed staff work”(完整的幕僚工作)。这是一个军事概念……它要求你不要只带着问题去找上级,而是要真正鞭策自己去理解问题,能够解构各种选项,考虑下行风险,然后做出明确的决策……这样,当方案呈报给你的领导时,他只需说“是”或“否”。我相信,这种端到端的完全主人翁意识和清晰的思路,对于完成工作至关重要。
问:当您感到职业倦怠悄然来临时,有什么与工作无关的“应急”活动或习惯,能够可靠地帮您重新集中注意力?
我是三个男孩的骄傲父亲,也有一位非常支持我的妻子……当你回到家,你不再是副首席执行官,你只是一个父亲,孩子们只想和你一起玩,想和你共度时光。这能帮助我重新调整,并给我新的视角。
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