Morgan McKinley：合规、风险和私募市场职位将引领2026年银行业招聘需求

【新加坡】2026年银行业的招聘预计将“保持活跃但谨慎”，其中金融犯罪、监管报告、风险和私募市场等职能领域的专家职位竞争最为激烈。

Morgan McKinley最新的《新加坡薪酬指南》显示，需求增长的原因在于监管审查的加强和私募市场的增长，以及市场对金融犯罪、信贷风险和数字资产专业知识的持续需求。

报告发现，在2024至2025年期间，银行和金融服务公司在招聘前台职位时，倾向于青睐具备“强大的人脉网络、特定领域的专业知识和语言能力”的候选人，并偏爱“能够立即产生影响的经验丰富的专业人士”。

招聘需求最高的前台职位包括高级私人银行家、资本市场银行家、数字资产专业人士和量化交易员。

与此同时，该行业需求旺盛的企业中后台职位包括金融犯罪合规、“了解你的客户”（KYC）、反洗钱、新加坡金融管理局 (金管局) 监管报告专家以及运营风险经理。

银行和金融服务公司也增加了对合同制职位的依赖，以管理成本压力、满足监管义务并支持周期性需求。合规职位，包括KYC和监管报告分析师，在合同工需求中尤其占主导地位。

报告补充道，信贷风险专家、非金融监管合规专家、数字风险和第三方合规专家的需求尤为旺盛。

“可控但有选择性”的薪酬增长

在整个行业，薪酬增长预计将是“可控但有选择性的”。

特别是，诸如金管局监管报告、数字资产、金融犯罪和基金融资等利基或高影响力的职位，预计在2026年将有3%至6%的薪酬增长。

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由于银行继续实施严格的预算管理，为其工作的合同工薪酬可能会持平或略有下降。然而，投资公司正在提供20%至25%的薪酬涨幅，以吸引治理、财务和运营领域的专业合同工。

Morgan McKinley新加坡董事总经理Ken Ong表示，2026年的成功将“取决于企业如何有效地将人才用作战略差异化因素”。

他补充道：“这意味着要优先考虑技能而非资历，结合长期和灵活的劳动力模式，并对技能提升进行有意义的投资。新加坡未来的竞争力不仅取决于创新，还取决于推动创新的人才。”