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正式的‘薪酬话语权’制度,或比信息披露更有效

这将赋予股东对高管薪酬的投票权,以确保薪酬与业绩挂钩。

    • 如果没有真正“否决”票的威胁,股东们最终只能在不同公司薪酬同样过高的高管之间做出虚假的“选择”。
    • 如果没有真正“否决”票的威胁,股东们最终只能在不同公司薪酬同样过高的高管之间做出虚假的“选择”。 照片:商业时报资料

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    Joyce Hooi
    Published Wed, Apr 8, 2026 · 07:00 AM

    本文由AI辅助翻译

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    [新加坡]《商业时报》高级记者 Ben Paul 近期在其“Mark to Market”专栏中公开提出一个问题:首席执行官的薪酬是否过高?——他这么问不无道理。

    新加坡国立大学投资者保护中心(NUS Centre for Investor Protection, 简称CIP)最近对新加坡交易所(Singapore Exchange, 简称SGX)上市公司进行的一项研究,其中一些数据相当引人注目。

    研究发现,在执行董事(executive directors, 简称ED)是主要股东或其家族成员的公司,每1新元的薪酬,所产生的收入中位数为64新元。

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