「优秀人才大多不主动求职」：新加坡金融科技公司指出寻找兼具金融与科技技能人才面临挑战

[新加坡] 随着新加坡致力于加强其金融科技人才储备，市场参与者和观察人士指出了一个长期存在的挑战：缺乏兼具科技和金融专业知识的资深专业人士。

他们补充说，随着人工智能在监管严格的金融服务行业得到更广泛的应用，对能够连接这两个领域的跨学科人才的需求变得日益迫切。

Randstad Singapore 总经理 Lim Chai Leng 表示：“目前最大的差距在于，市场上有大量的开发人员，以及具备金融和监管专业知识的人才。然而，却缺少‘混合型’或‘双语型’的专业人士。”

Coinbase 新加坡区域总监 Hassan Ahmed 指出，人工智能素养已成为劳动力的基本技能。

他表示：“随着金融科技公司发展为一体化平台，我们需要能够在技术、金融和监管领域工作的人才，并且越来越多地需要能在三者交叉领域工作的人才。”

周一（8月31日），人才挑战再次成为焦点。新加坡金融管理局 (金管局) 宣布了对金融领域科技和创新计划 (FSTI) 的最新一轮投资，其中包括支持新加坡金融科技生态系统人才发展和吸引的措施。

其中包括一个新的人才计划，该计划将共同资助实习津贴，以建立年轻人才的储备。

业内人士表示，注重实习可以让年轻员工在职业生涯早期进入金融科技领域，从而解决一个长期挑战。

新加坡金融科技协会 (SFA) 主席 Holly Fang 表示：“金融科技公司常说他们需要有经验的人才，但如果行业今天不创造足够的入门机会，五年或十年后我们仍将面临同样有经验的金融科技专业人士短缺的问题。”

同时担任资金管理和支付平台 Finmo 首席商务官的 Fang 表示，现在也是一个机会，因为进入职场的年轻人才对人工智能的熟悉程度相对较高。

她补充说，金融科技公司认为实践经验最有效，而实习能让年轻人才接触到真实的商业问题、客户和受监管的金融环境。

负责人工智能投资研究平台 LinqAlpha 的市场推广和战略的 Frank Ip 同样指出，与可能受到合规要求限制的员工相比，许多学生在试验人工智能工具方面有更大的自由度。

他表示，补贴实习可以帮助金融科技公司大规模地利用这种熟悉度，而一旦框架到位，年轻员工也可以帮助公司扩大团队。

支持中年职业转型

但建立人才储备并不能解决当前的人才短缺问题。多数接受《商业时报》采访的金融科技业者表示，人才缺口主要在于兼具金融和科技领域知识的资深员工。

另类资产投资平台 Alta Exchange 的联合创始人兼首席战略官 Sng Khai Lin 表示，这类专业人士更难找到，因为在这个新兴领域，很少有人有机会积累相关经验。

Randstad 的 Lim 举例说，一些有经验的员工可能不太愿意放弃科技巨头或大银行的赔偿配套、稳定性和组织架构，以过境到金融科技初创公司。

LinqAlpha 的 Ip 补充道：“优秀的人才大多不主动求职；他们有工作，薪酬优厚，需要被说服而不是被招聘。”

因此，金融科技业者认为，可以提供类似的支持，帮助中年转业的专业人士过渡到金融科技领域。

Sng 预计，可以为从银行、科技或其他行业转向金融科技的资深专业人士提供更结构化的途径，以扩展他们现有的专业知识，并满足行业的跨学科需求。

Ip 看到了另一个挑战：为经验丰富的金融领域专业人士提供使用人工智能工具的适当渠道和培训。

他表示，根据他面试过的候选人，许多来自银行的人只是将人工智能用作更快的搜索引擎或聊天机器人，而不是用来构建工具或应用程序。

他表示，这主要是因为他们的公司通常出于客户数据的原因，限制或完全禁止使用前沿工具。

他表示：“如果机构不允许员工在客户数据上使用前沿工具，就必须有人提供一个沙盒环境，让他们可以在其中操作——使用真实的工具和逼真的数据，且没有合规风险。”

“否则，这个行业就一直在为那些从未被允许进行构建的人举办应用推广项目。”

这可能需要将 FSTI 的人才和应用两个计划结合起来。

Ip 对人工智能探路者计划 (AI Pathfinder track) 表示欢迎——该计划支持市场就绪的人工智能金融科技解决方案的洗牙和采用——但他警告说，如果没有能够构建和部署该技术的内部人才，公司可能难以从试点阶段更进一步。

Alta Exchange 的 Sng 表示，目前，新加坡正“在真正的风险来临前先行一步”。

她表示，对于公司而言，为一名资深员工配备人工智能工具，比招聘和培训一名应届毕业生来完成同样的工作要便宜。

然而，Sng 警告说，如果每家公司都做出“同样理性的短期决策，整个行业最终将失去一批亲身实践、学习过如何做事的后备人才”。

“一旦今天有经验的人才最终离开，那种经验正是难以替代的。”