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《令人担忧》:更多公司必须考虑更换其首席执行官和董事会

Heidrick & Struggles 的 Terence Quek 警告称,亚太地区公司对其更新流程严重缺乏信心,这可能会带来麻烦。

Jude Chan
Published Mon, Jun 1, 2026 · 05:00 PM
    • Heidrick & Struggles 合伙人 Terence Quek 表示,董事会变动不应被视为一项例行公事,而应是进行战略性对话的机会。
    • Heidrick & Struggles 合伙人 Terence Quek 表示,董事会变动不应被视为一项例行公事,而应是进行战略性对话的机会。 图片来源:HEIDRICK & STRUGGLES

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    【新加坡】Terence Quek 表示,尽管董事会仍在专注于应对人工智能和网络威胁,但该地区的公司必须关注其更换首席执行官的计划。

    这位高管猎头公司 Heidrick & Struggles 的合伙人警告称,忽视领导层更新的企业将自食其果。

    尽管公司董事投入大量时间和资源来管理技术变革,但许多公司却未能培养其下一代领导者。

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