房地产和工业领域的海指成分股公司 首席执行官最为年轻

【新加坡】公司年报显示，于2025年上任的海峡时报指数（STI）成分股公司首席执行官，比他们的前任更为年轻。

唯一的例外是 Genting Singapore ，在69岁的 Tan Hee Teck 离职后，由74岁的 Lim Kok Thay 接任代理首席执行官。

新加坡国立大学（国大）商学院治理与永续发展中心主任 Lawrence Loh 教授认为，这并非一项永久性的安排。

他解释道：“公司有必要首先确定在以人工智能（AI）为基础的下一个科技时代的新战略，然后再决定领导层的交接。”

查阅年报可以发现，海指成分股公司首席执行官的年龄介于44岁至76岁之间。其中， Yangzijiang Shipping 的 Ren Letian 最为年轻，而棕榈油巨头 Wilmar International 的 Kuok Khoon Hong 年龄最大。

在三家本地银行中， OCBC 的 Tan Teck Long 最年轻；这位56岁的首席执行官于1月1日上任。 DBS 首席执行官 Tan Su Shan 现年58岁，而 UOB 的 Wee Ee Cheong 则是73岁。

房地产和工业领域的公司首席执行官年龄则偏向年轻化，例如 Yangzijiang Shipbuilding 的 Ren 以及来自 CapitaLand Integrated Commercial Trust 的49岁的 Tan Choon Siang。

重点非世代交替，而是能力迭代

熟悉新加坡企业董事会的人士认为，在董事会更新换代的过程中，年龄只是其中一个因素。

新加坡董事协会（Singapore Institute of Directors, SID）理事会成员 Ooi Huey Tyng 表示：“董事会并非只是在寻找更年轻的领导者。他们寻找的是集判断力、学习敏锐度以及在科技、网络安全和人工智能等领域能进行可靠沟通的领导者与董事。”

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她补充说，这些“已不再是专业性话题，而是董事会的必备要素”。

一些海指公司由长期任职的内部人士掌舵。

Goh Choon Phong 于1990年以见习行政人员的身份加入 Singapore Airlines ，经过内部晋升，在二十年后成为首席执行官。

与此同时，UOB 的 Wee 是该银行创始家族的一员，其整个职业生涯都在该银行度过。

另一类海指公司的首席执行官则是在其他地方建立声誉后加入公司，并长期任职的资深人士。

例如，Loh Chin Hua 的职业生涯始于新加坡政府投资公司（GIC），之后于2002年加入 Keppel ，并于2014年成为集团首席执行官。

自2015年起执掌 Singapore Exchange （SGX）的 Loh Boon Chye，此前曾在德意志银行和美银美林任职。他被聘请的目的是将新交所转型为一个涵盖股票、固定收益、外汇和大宗商品的多元资产平台。

ST Engineering 的首席执行官 Vincent Chong 在加入这家国防与工程集团之前，曾在 ExxonMobil 工作了20年。他于2014年加入公司，并在两年后接任最高领导职位。

DBS 的 Tan Su Shan 在2010年加入该银行之前，已是其他金融机构的杰出人才。

新加坡董事协会的 Ooi 明确区分了任期与适切性的关系。

她表示：“任职时间长的首席执行官能够带来宝贵的连续性、机构记忆、利益相关者的信任，以及跨越多个周期的执行能力。在适当的情况下，稳定本身就是一种竞争优势。”

“然而，我们不应将长任期与持续的适切性混为一谈，”她警告说。“风险不在于任期的长短，而在于自满、薄弱的继任规划，以及一个不再提出尖锐问题的董事会。”

新加坡国立大学的 Loh 教授也同意这一观点，并强调了适应能力的重要性。“更重要的问题是，首席执行官是否能够获得技术层面的意见，并将其融入公司战略中。”

谈及董事会应如何评估长期任职的首席执行官时，Ooi 表示，提名委员会和董事会评估这些领导者时，“不应过多关注其任职年限，而应看他们是否能持续革新业务、领导梯队以及自我提升”。