新加坡董事会多元化理事会：新交所百强上市公司中，女性董事会主席比例小幅升至10%

【新加坡】尽管在2025年，新加坡最大规模的上市公司中女性董事会主席的比例已升至10%，但董事会多元化理事会（Council for Board Diversity，简称CBD）正在探索多元化的其他方面，包括董事的技能和经验。

该理事会于周五（5月8日）表示，这一女性董事主席的比例相较于前一年的8%有所提高。

这一增长体现在新加坡交易所（SGX）市值排名前100的主要上市公司中。理事会补充说，这标志着“超越单纯代表性的实质性进展，因为更多女性担任了能够影响董事会议程、决策和治理成果的领导角色”。

该理事会由新加坡社会及家庭发展部于2019年成立，旨在推动董事会多元化，以此作为有效治理和长期商业价值的驱动力。

CBD联合主席兼新加坡液化天然气公司（Singapore LNG Corp）主席 Gan Seow Kee 在一次关于最新统计数据的简报会上指出：“董事会的更大程度多元化，始于女性董事的增加，是多元化的一个可见且可衡量的指标。”

CBD每年发布的统计数据涵盖了超过1300个组织，包括新加坡上市公司、法定机构和注册慈善机构。

截至2025年12月的最新数据显示，各行业的女性董事人数也持续增加，凸显了董事会性别多元化方面取得的持续进展。

目前，在新交所百强主要上市公司中，女性占据的董事席位超过四分之一，达到25.8%，较前一年上升了0.7个百分点。

这一数字超过了CBD设定的到2025年底女性代表比例达到25%的目标，并提前一年实现。

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自该理事会于2013年开始系统性地追踪董事会构成以来，这些大型公司的女性董事比例已增加了超过18个百分点。

在2021年至2025年期间，新交所上市公司的女性董事个人占比从14.2%增至19.1%，而在本地交易所的百强主要上市公司中，该比例从19.3%增至25.6%。

与此同时，女性董事的平均董事兼任数稳定在每人1.2个董事席位，CBD表示这表明进展是由“更广泛的女性董事群体而非重复任命”所推动的。

鼓励首次担任董事的女性

Gan Seow Kee 表示，女性在董事会领导层中取得进展需要时间，因为董事会主席通常是从经验丰富的董事中任命，而非首次受任者。

他解释说，这个过程始于个人在董事会任职并逐渐积累经验。之后，他们可能会进而担任董事委员会的主席。

他补充说，CBD密切关注提名委员会，因为它们在引入下一批女性董事方面扮演着重要角色。

Gan Seow Kee 表示：“董事会中女性董事总体比例的良好进展，将随着时间的推移，逐渐体现在女性担任委员会主席乃至董事会主席的比例增长上。”

然而，CBD的最新统计数据也显示，首次担任董事的女性比例急剧下降，从2024年的26%降至2025年的14%。

Gan Seow Kee 提醒不要过度解读数据的短期波动。他说：“我们应该从长远角度看待数据，因为有很多因素可以影响某一年的数据点。”他补充说，只有当这种趋势持续下去时，CBD才会感到担忧。在董事退休较多的年份，可能会出现此类波动。

为了支持首次担任董事的女性，该理事会表示去年推出了一项“有问必答”（Ask Me Anything）活动。该活动以小组闭门讨论的形式进行，新任董事可以向经验丰富的董事会领导者就其在董事会会议室中遇到的挑战寻求建议。

超越性别多元化

CBD对多元化的关注已超越性别范畴。

Gan Seow Kee 补充道：“我们越来越重视多元化的其他维度，例如董事会的技能和经验。”

CBD联合主席、同时也是南洋理工大学校董会主席的 Goh Swee Chen 表示，理事会的讨论已超越性别，扩展到更广泛的多元化方面。

例如，CBD正在研究国籍问题，因为许多新加坡公司在国际上运营，因此会受益于拥有不同国籍的董事。

年龄多元化也日益成为讨论的话题，但董事会的构成必须平衡实际考量，例如时间投入，因为全职高管可能会觉得参加多个董事会会议具有挑战性。

她指出：“这些是我们必须考虑的一些权衡，因此董事会需要有全职高管和退休人士的组合。”

当被问及CBD是否会像某些国家那样考虑种族多元化（这些国家会报告具有种族和族裔多样性的董事数据）时，Gan Seow Kee 告诉《商业时报》（The Business Times），种族问题属于CBD考虑的更广泛的多元化范畴之内。

他说：“我们不寻求在这一领域设立绝对目标，因为这也取决于组织所从事的业务性质。”

他解释说，对某些公司而言，种族和国籍都很重要，因为它们反映了公司运营的市场，并应在董事会层面得到体现。

联合主席 Goh Swee Chen 补充说，理事会的重点仍然是专业知识、国际代表性以及在董事中保持适当的年龄平衡。

她说：“这些已经为我们提供了一些衡量多元化的良好标准，无需特别强调种族。”