新加坡董事协会为上市公司董事会主席推出新平台，“价值释放计划”同步开放申请

【新加坡】在新加坡交易所（SGX）上市的公司董事会主席，如今将能获得一个专业社群的支持，并从中获取专家见解和交流机会。

该平台名为“SID主席联盟”，由新加坡董事协会（SID）于周五（1月16日）推出，旨在配合国家为加强新加坡股票市场发展所做的努力。

国家发展部长兼新加坡金融管理局（MAS）副主席 Chee Hong Tat 周五上午在新交所的启动仪式上表示：“它不仅有潜力提升个人成员，更能提升整个社群和生态系统。”

他解释说，该联盟将成为一个“与全球专家、资深董事和行业从业者交流的平台”。

他补充说，通过与 Heidrick & Struggles、McKinsey & Company 和 UBS 等知识合作伙伴的合作，主席们将能够“深入了解全球趋势、不断演变的治理实践以及董事会成员所需的新兴技能”。

部长指出，“联盟”（guild）一词通常让人联想到欧洲中世纪的工匠社群，这些社群在历史上对于维护质量标准、培训成员和提供相互支持方面扮演了重要角色。许多这样的联盟都是由其成员从零开始建立的。

他认为，当这种相互支持和集体责任的精神应用于企业环境中时，可以为当今的资本市场提供竞争优势。

他还指出，诸如股票市场检讨小组的措施等政策举措虽然是必要的，但仅靠它们本身还不够。

他认为，责任也在于上市公司及其董事会，他们需要“展示如何为业务建立价值和信心，而这需要战略性、果断且具前瞻性的领导力”。

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在此背景下，Chee 强调 SID 主席联盟的成立“既及时又重要”。

SID 指出，一个顾问团将为该联盟的发展提供指导。

该计划将与 Heidrick & Struggles、McKinsey & Company 和 UBS 等合作伙伴共同策划活动，利用这些机构的网络和资源，带来全球视野和专家见解，帮助董事会领导者制定公司战略，以实现可持续的繁荣发展。

SID 主席联盟顾问团成员包括新交所集团主席 Koh Boon Hwee、Banyan Group 创始人兼执行主席 Ho Kwon Ping、HSBC Bank (Singapore) 董事会主席 Penny Goh、新加坡管理学院主席 Euleen Goh，以及 Wing Tai 主席兼董事经理 Cheng Wai Keung。

SID 表示，它还将组织与监管机构、政策制定者、行业领袖和知名主席的临时简报会和对话，并为董事会主席创造机会，组建同行小组以进行学习和相互支持。

两项额外举措

除了启动该联盟外，Chee 还重点介绍了于周五开始的两项额外举措，这些举措将进一步支持上市公司董事会和高级管理层技能和能力的发展。

第一项是董事学院，也由 SID 于周五启动。该学院将提供关于董事职责、可持续性、数字治理和战略领导力等方面的定制课程。

部长表示：“这些举措将帮助董事会加强监督、应对新兴问题，并加强其对价值创造的贡献，未来还有可能扩展到董事会评估和咨询工作。”

他还宣布，从周五起，“价值释放计划”（Value Unlock programme）下的两项津贴计划正式开放申请。

该计划是去年11月股票市场检讨小组所公布措施的一部分，旨在帮助上市公司加强与投资者的互动，并更加专注于创造股东价值。

Chee 指出，该计划下的两项津贴提供不同类型的支持。

“装备津贴”（Equip Grant）旨在帮助公司在企业战略、财务管理和投资者关系方面建立基础能力。

“提升津贴”（Elevate Grant）则提供更深入、更量身定制的支持，尤其适合那些有更大发展目标的公司。这包括从凯利板（Catalyst）升级、寻求机构级流动性或追求重大增长机遇的公司。

该津贴还提供渠道，让公司能接触到经验丰富的顾问，帮助它们优化战略、明晰市场定位并加强与股东的沟通。

Chee 强调，“价值释放计划”不仅仅是为了提供资金，尽管资金支持是计划的一部分。他补充道：“它还提供了支持平台，帮助企业采取果断行动，以更好地创造价值并进行沟通。”

Chee 指出，新交所将组织外展活动，包括在“股票市场发展计划”下与基金经理的交流活动。

他补充说，这些基金经理“正在积极寻找具有强大增长战略和清晰价值创造规划的公司，这为那些能够有效阐述其增长故事的公司提供了真正的机会”。

同时，他强调，津贴领取者必须达到特定的关键绩效指标（KPI），以证明在投资者互动、信息披露和股东价值创造等领域取得了切实进展。

津贴领取者还需通过论坛分享经验，为其他公司提供参考范例。

部长希望，随着时间的推移，这些参考范例将演变为行业期望并成为行业规范。他指出：“集体卓越就是这样逐步建立起来的。”