全球计划裁员逾7000人 渣打新加坡将反向增聘财富管理银行家

【新加坡】尽管渣打银行（Standard Chartered，简称StanChart）计划削减其全球员工数量，但该行将继续在新加坡招聘客户关系经理。

该银行在周二（5月19日）的投资者活动上表示，计划到2030年削减超过15%的全球企业职能部门员工，因为该行指望利用人工智能和自动化来提高生产力。

这次裁员将导致该行约8万名全球员工中，有超过7000个职位被削减。

该行网站显示，其在新加坡约有9000名员工，占全球总数的约10%。

渣打银行并未评论其新加坡办事处可能削减的职位数量。

在回应《商业时报》（The Business Times）的询问时，渣打银行发言人表示：“在新加坡和亚细安，我们仍然致力于投资以支持业务增长，这与我们的全球愿景一致。

“我们将继续招聘更多客户关系经理，加速产品创新，改善我们的数字和客户体验，并升级和推出新的客户中心。”

尽管该行没有具体说明将增加多少客户关系经理，但随着财富管理成为一个关键的增长驱动力，这一招聘举措与其他新加坡银行的做法一致。

华侨银行（OCBC）香港分行上周五宣布，将于2026年招聘30至50名财富管理客户关系经理，使员工人数增加至少30%，以加强其财富业务。

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大华银行（UOB）在5月7日表示，计划扩大客户关系经理的招聘。

渣打银行发言人表示：“总体而言，这与政府的劳动力转型计划相符，因为我们利用技术来扩展自动化、分析和人工智能，以改善我们服务客户的方式，并投资于技能再培训和岗位再部署计划。”

该行补充说，将尽早提前通知并与受裁员影响的员工进行沟通，包括与他们讨论内部调动机会。

这家总部位于伦敦、大部分收入来自亚洲的银行也在投资者活动上表示，其目标是到2028年将成本收入比从2025年的63%降至57%。

此外，渣打银行的目标是将有形股本回报率（一项衡量银行业盈利能力的关键指标）提高到15%以上，并在2030年进一步提升至约18%。该指标在2025年为11.9%。

4月30日，该行公布第一季度业绩，归属于股东的净利润增长19%，达到19亿美元，增长主要由其资本市场和财富业务推动。

该银行在伦敦进行主要上市，并在香港进行第二上市。在香港交易所，其股价收盘时上涨2.3%或4.60港元，报201.20港元。