Fu Yu收到被解雇CEO的律师函，因薪金和诽谤指控索赔200万新元
David Seow索赔的金额包括超过180万新元的薪金以及20万新元的赔偿金
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【新加坡】Fu Yu已收到被解雇的首席执行官 (CEO) David Seow发出的两封律师函，后者因不当解雇和诽谤指控索赔总额约200万新元。
这家主板上市的塑料和金属部件及产品制造商在周四（11月6日）提交给交易所的一份文件中表示，公司已收到一封落款日期为周二的律师函，其中Seow索取1,853,548.39新元的薪金。
Seow另外在周三向Fu Yu、其独立董事和公司秘书发出一封律师函，指控其诽谤，并要求撤回11月1日宣布解雇他的交易所公告。Fu Yu补充说，Seow还要求公司在新交所网站 (SGXNet) 上发布一份经签署 的道歉声明，并赔偿20万新元等。
Fu Yu表示正在寻求法律意见；并相信这些信函和任何潜在的法律诉讼“不会影响”其持续的业务运营。
公司还阐明了解雇Seow的理由，称这位40岁的首席执行官“违反了他对公司应尽的信托责任”，包括他“真诚地为公司最大利益行事”的责任。Fu Yu表示，他反而“(利用)其职位为自己谋取利益”。
Fu Yu表示，解雇Seow是在6月份公司年度股东大会上股东提出担忧后，启动一项调查的结果。
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股东们曾质疑公司的财务表现，以及授予董事和关键管理人员的薪酬“与公司低迷的收入相比显得过高”。
独立董事随后启动了内部审计和审查，并由此发现多项表明Seow存在“严重失职和/或不当行为”的事项。
独立董事随后聘请了包括外部法律顾问在内的第三方专业人士对该事件进行审查。
SEE ALSO
Fu Yu表示，公司曾在10月28日和10月29日给予Seow机会，就董事会关切的几个问题作出解释，这些问题包括：一项限制性股票计划下的股票授予、其2022年12月16日服务协议中的五年锁定期条款，以及尽管公司财务表现不佳，他仍在2024年向两名高级管理人员发放的一笔六位数特别花红。
授予函
关于股票授予问题，Fu Yu指出，一份日期为2022年11月14日的授予函授予了Seow两类股票：附件A股票和附件B股票。
根据附件A，Seow因其过去的贡献和表现，被授予500万股股票，以及1,012,500新元的现金以代替另外500万股股票。
该授予函由时任薪酬委员会主席Christopher Huang签发，并由Seow接受。
Fu Yu指出，这些股票是在Seow 2022年、2023年和2024年的基本工资和业绩奖金之外额外授予的。
附件B股票旨在作为一种激励，在Seow实现集团收入和税前利润目标后，以额外股票作为奖励。
其中有一项加速奖励条款规定，如果Seow在2022年就提前一年达到了2.37亿新元的2023年收入目标，那么无论集团在2023年的实际收入如何，他都将获得2022年的股票奖励，并提前获得2023年的股票奖励。
由于Fu Yu在2022年的收入为2.4亿新元，高于2.15亿新元的目标，薪酬委员会因此授予了Seow 400万股股票，认为他同时达到了2022年和2023年的授予条件。然而，公司2023年的实际收入仅为1.904亿新元，并未达到2.37亿新元的2023年授予条件。
独立董事指出，截至2022年11月初，Seow和当时的董事会都收到了月度财务报告。他们已经知晓集团截至2022年10月的年度实际收入，以及当年11月和12月的收入预测。
此外，授予函中并未规定，若未能满足下一年的授予条件，Fu Yu有权收回股票。
Fu Yu表示，Seow的解释是，该授予函已经过薪酬委员会的正式审查和批准。
服务协议附录
在Seow日期为2022年12月16日的服务协议中有一份附录，其中薪酬委员会引入了一项五年锁定期条款。该条款规定，如果Seow在2027年12月15日结束的五年期满前被解雇，他有权获得剩余期限的薪金。
Fu Yu称，Seow在公司不知情的情况下，将同样的条款添加到了另外两名高级管理人员的雇佣协议中。
独立董事指出，此举“似乎违反了公司披露重要信息的义务”。
Fu Yu表示，当被问及他本人及另外两人服务协议中的该条款时，Seow的解释是，该条款已得到薪酬委员会的“正式审查和批准”。
“特别花红”
Fu Yu表示，Seow还在2024年1月向上述两名高级管理人员发放了“特别花红”，每笔花红金额达六位数。公司称，没有其他员工获得此类花红，并指出公司在2023年“财务表现不佳”。
Fu Yu称，Seow向董事会的解释是，为“认可和留住关键人才而拨备花红”是公司的“既定且一贯的做法”。
董事会认为他的解释“不充分和/或不令人满意”，因此一致决定解雇Seow。
董事会补充说，解雇Seow与对其全资供应链子公司 Fu Yu Supply Chain 违规行为的调查无关。
在消息公布前，Fu Yu股价周四上涨2%或0.002新元，收于0.103新元。
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