中国科技巨头抛出创纪录薪酬，争夺新加坡培养的人工智能毕业生

【新加坡/深圳】四月的一个工作日下午，南洋理工大学的博士生们被安排乘坐巴士，前往华为位于波那维斯达（Buona Vista）的一家研究中心，参加技术讲座、与工程师交流，以及公司所谓的非正式联谊活动。

几公里外，在新加坡国立大学（国大），华为正举办一场以华语进行的线上招聘讲座，推介人工智能算法、大语言模型和网络安全等职位。

这传递的信息十分明确：中国的科技行业正在招兵买马，而新加坡是一个主要的“猎场”。

中国科技公司正加大力度，从新加坡两所顶尖大学招聘人工智能毕业生，并通过提供大幅提高的薪酬待遇，吸引他们到中国工作。

据新加坡人工智能招聘机构 Dada Consultants 创始人 Yuan Yijia 透露，招聘的优秀硕士和博士毕业生的平均年薪已从一年前的约100万元人民币涨至今年的约150万元人民币（约合28万2500新元）。被录用的大多数是中国公民。

根据研究论文质量和引用分数评判，最优秀的候选人薪酬可达该数字的至少两倍。

为科技巨头阿里巴巴和字节跳动招聘人工智能人才的中国猎头 Jason Yang 证实，顶尖博士候选人可获得300万至500万元人民币的总年薪。他说：“薪水不断上涨，是因为各家公司都在争抢顶尖毕业生。”

在新加坡，人工智能博士毕业生的年薪介于20万至35万新元之间，与中国提供的薪酬水平相当，如果包含股票期权，薪酬可能更高。然而，Yuan 表示，与中国相比，这类高端职位在新加坡较为罕见。

根据新加坡教育部的数据，过去十年中，本地自治大学每年平均招收约6000名科学、技术、工程和数学专业的博士生，其中约三分之二是国际学生。教育部并未提供学生来源国的具体分类数据。

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根据北京教育咨询公司 Sunrise International 的一份报告，在新加坡各大学的国际学生中，估计有50%来自中国。

中国的招聘行动反映出其至关重要的人工智能产业面临严重的人才短缺。根据咨询公司麦肯锡（McKinsey）的估计，到2030年，中国将面临约400万人工智能专业人才的缺口。而博士级别的顶尖人才更是凤毛麟角。

这一人才缺口加剧了该行业在新加坡招聘的意愿。在上海软科（ShanghaiRanking）的全球人工智能学科排名中，南洋理工大学位居榜首；而在QS世界大学学科排名中，新加坡国立大学（国大）在数据科学与人工智能领域位列全球前三。

总部位于中国的上海软科和发布QS世界大学排名的英国公司 Quacquarelli Symonds，均提供全球大学的排名。

Yuan 表示，从总部位于上海的大模型初创公司 MiniMax，到阿里巴巴和字节跳动等科技巨头，“如今都将新加坡的大学校园视为海外人工智能人才的一线招聘目标”，其地位可与美国顶尖大学相媲美。

探索未知

被广泛视为中国在人工智能计算硬件领域可替代 Nvidia 的华为公司表示，“计划今年增加在新加坡的校园招聘”，但拒绝透露具体的招聘目标。

华为发言人表示：“在人工智能时代，我们最需要的是挑战常规、探索未知和创造全新解决方案的创新能力。新加坡的人才以其适应能力、双语能力和全球视野而闻名，他们天生具备这种创新思维，这对我们未来的员工队伍来说是无价之宝。”

大学本身也认为这种兴趣是互惠互利的。据新加坡国立大学（国大）发言人称，该校积极接洽来自中国、印度和亚细安的国际雇主，认为在中国的工作机会能为毕业生提供“接触大规模生产系统、更快迭代周期和产品主导型工程文化的早期职业经验”。

新加坡国立大学（国大）指出，这类经验有助于培养跨文化能力，并提升其毕业生未来担任区域领导角色的前景。

南洋理工大学报告称，中国企业的招聘兴趣“在过去五年中保持稳定”，大多数被全职聘用的本科生可能会担任技术和人工智能相关职位。

这种兴趣不仅来自中国，南洋理工大学也与包括 Meta、微软和谷歌在内的美国大公司合作，为其博士生联系实习机会。

两所大学都强调，公司最看重的是那些将现实世界知识与技术专长相结合的跨学科毕业生，尤其是那些受过训练、能将人工智能应用于医疗保健和金融等行业的毕业生。

语言和文化契合度也很重要。Yang 指出，在新加坡招聘的中国公司正在寻找“主要是华裔，不一定只是中国公民”的人才，尽管后者构成了被录用者的大部分。他说，这是因为团队需要与中国的总部进行协调。

这个时机对北京有利。几十年来，美国大学和硅谷一直吸引着全球最优秀的科技人才。位于洛桑的商学院 IMD 认为，随着成本上升、签证规定收紧和政策不确定性使美国的吸引力下降，这种引力正在减弱。

与此同时，中国已将由人工智能驱动的科技自立自强作为其2026-30年五年计划的核心支柱，这表明其资源投入和雄心不太可能减弱。

一位在南洋理工大学计算与数据科学学院就读、出生于中国的博士生表示，随着薪酬报价的攀升，他的大多数同学都倾向于回国。为保护其职业选择隐私，他要求匿名。

他说：“有一种看法是，中国的人工智能发展正变得越来越强大。”他本人的志向是加入一家中国科技公司，而不是留在学术界，出于务实的考虑，他认为“基础设施和计算资源仍然高度集中在公司而非学校”。

回国潮正在加速。根据招聘网站智联招聘（Zhaopin）的数据，2023年从海外回国求职的中国应届毕业生比前一年增长了12%，创下八年新高。在回国人员中，对人工智能工程师职位的兴趣激增了37%，而软件开发职位的申请量则攀升了31%。

对Manus事件的担忧

中国对海外人才的招揽可能会遇到自己设置的限制。4月27日，北京方面下令终止 Meta 对 Manus 的收购。Manus 是一家由中国创始人创立的人工智能初创公司，在交易达成前已将其总部迁至新加坡。

这一事件震惊了观察人士，他们指出，这种强硬干预可能会促使有雄心的中国人工智能创始人从一开始就在海外注册公司，以避免未来与本国政府发生纠葛。

但一些分析师认为，试图与中国切断联系并出售给一家美国公司的 Manus 可能只是个例，其遭遇不会阻止中国科技公司在新加坡设立办事处。Yang 表示，他相信北京不会限制中国公司在海外开设研发中心，只要它们的主体仍在中国。然而，那名南洋理工大学的博士生则表示，Manus 事件让 人工智能 行业感觉“过于政治化”，尽管他的大多数同学仍会考虑回国。

Yuan 表示，并非所有人都被招募回国。中国科技公司也在扩大其在新加坡的人工智能团队，尤其是为面向全球市场的产品而扩招。

Yang 指出，这些设在新加坡的办事处也有助于公司吸引那些可能不愿移居中国的候选人。

就在华为用巴士将南洋理工大学学生送往其研究中心的同一个下午，中国在线旅游巨头 Trip.com 正在南洋理工大学的文礼校区举办一场快闪招聘会，会上重点推介了人工智能工程师和数据分析师等职位，并宣传其人工智能辅助的旅游预订服务。学生们排队领取折叠伞和毛绒玩具。

这场招聘会是该公司计划于2024年在新加坡推出的六场大学招聘活动之一。

Trip.com 新加坡总经理 Edmund Ong 表示：“人工智能的熟练程度已成为我们许多职位越来越重要的评估标准。”他补充说，公司主要招聘的是在新加坡本地的职位。

“我们的国际总部设在这里，我们的重点是建立强大的本地团队，以支持我们的全球运营和增长。” 《海峡时报》