中国科技巨头抛出创纪录薪酬，争夺新加坡培养的人工智能毕业生

【新加坡/深圳讯】四月一个工作日的下午，南洋理工大学（NTU）的博士生们被安排搭乘巴士，前往华为位于波那维斯达的研究中心，参加技术讲座、与工程师交流，以及公司所称的非正式联谊活动。

几公里外，华为正在为新加坡国立大学（国大）（NUS）的学生举办一场线上职业讲座。这场讲座以中文进行，主要介绍人工智能算法、大语言模型和网络安全等领域的职位。

这释放的信号已足够清晰：中国科技行业正在大举招聘，而新加坡是他们的主要人才寻觅地。

中国科技公司正加大力度，从新加坡两所顶尖大学招聘人工智能毕业生，并提供大幅上涨的薪酬待遇，以吸引他们到中国工作。

据新加坡人工智能招聘机构达达咨询（Dada Consultants）创始人 Yuan Yijia 透露，优秀硕士和博士毕业生的平均年薪已从一年前的约100万元人民币上涨至150万元人民币（约合28万2500新元）左右。这些被录用的毕业生中，大多数是中国公民。

而根据研究论文质量和引用分数评判，最顶尖的候选人可以拿到至少两倍于此的薪酬。

常驻中国、为阿里巴巴和字节跳动等科技巨头招聘人工智能人才的猎头 Jason Yang 证实，顶尖博士候选人的年度总薪酬可达300万至500万元人民币。他说：“薪资不断上涨，是因为各家公司都在争抢顶尖毕业生。”

在新加坡，人工智能博士毕业生的年薪介于20万至35万新元之间，与中国提供的薪酬水平相当，如果计入股票期权，薪酬可能更高。但 Yuan 指出，与中国相比，新加坡这类高端职位较为稀少。

根据新加坡教育部的数据，过去十年，新加坡的自治大学平均每年招收约6000名攻读科学、技术、工程和数学课程的博士生，其中约三分之二是国际学生。该数据未提供学生来源国的细分信息。

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据北京教育咨询公司新通国际（Sunrise International）的一份报告，新加坡各大学的国际学生中，估计有50%来自中国。

中国的招聘热潮反映出其至关重要的人工智能产业面临严重的人才短缺。咨询公司麦肯锡（McKinsey）预计，到2030年，中国的人工智能专业人才缺口将达到约400万。而精英级别的博士人才则更为稀缺。

这一人才缺口加剧了中国业界在新加坡招聘的意愿。在软科（ShanghaiRanking）的全球人工智能学术排名中，南洋理工大学位居榜首；而在QS世界大学学科排名中，新加坡国立大学（国大）的数据科学与人工智能专业位列全球前三。

中国的软科和英国的夸夸雷利·西蒙兹（Quacquarelli Symonds，简称QS）都发布全球大学排名。

Yuan 表示，从上海的 MiniMax 等大模型初创公司，到阿里巴巴和字节跳动等科技巨头，“现在都将新加坡的大学校园视为海外人工智能人才的一线招聘目标”，其重要性可与美国顶尖大学相媲美。

探索未知

被广泛视为英伟达（Nvidia）人工智能计算硬件在中国国内的替代者，华为表示，“计划今年增加在新加坡的校园招聘”，但拒绝透露具体的招聘目标。

华为发言人表示：“在人工智能时代，我们最需要的是挑战常规、探索未知和创造新解决方案的创新能力。新加坡的人才以其适应能力、双语优势和全球视野而闻名，他们天生具备这种创新思维，这对我们未来的员工队伍而言是无价之宝。”

大学本身也认为这种关注是互惠互利的。新加坡国立大学（国大）的一位发言人表示，国大积极接洽来自中国、印度和亚细安的国际雇主，认为在中国的工作机会能让毕业生“在职业生涯早期接触到大规模的生产系统、更快的迭代周期和以产品为主导的工程文化”。

新加坡国立大学（国大）指出，这些经验有助于培养跨文化能力，并提升毕业生未来担任区域领导角色的前景。

南洋理工大学表示，中国公司的招聘兴趣“在过去五年中保持稳定”，大多数被全职聘用的本科毕业生主要从事技术和人工智能相关职位。

这种兴趣不仅来自中国，南洋理工大学也与 Meta、微软和 Google 等美国大公司合作，为博士生提供实习机会。

两所大学都强调，企业最看重的是那些能将现实世界知识与技术专长相结合的跨学科毕业生，特别是那些受过训练、能将人工智能应用于医疗保健和金融等行业的毕业生。

语言和文化契合度也很重要。Yang 指出，在新加坡招聘的中国公司物色的人才“主要是华族，不一定只是中国公民”，尽管后者是被录用人员的主体。他说，这是因为团队需要与中国的总部进行协调。

这个时机对北京有利。数十年来，美国大学和硅谷一直吸引着全球最顶尖的科技人才。但瑞士洛桑国际管理发展学院（IMD）认为，随着成本上升、签证规定收紧以及政策不确定性，美国的吸引力正在减弱。

与此同时，中国已将以人工智能为动力的科技自立自强作为其“十五五”规划（2026-2030年）的核心支柱，这表明其投入的资源和雄心不太可能减弱。

南洋理工大学计算与数据科学学院的一名在中国出生的博士生表示，随着薪酬待遇的攀升，他的大多数同学都倾向于回国发展。为保护其职业选择的隐私，他要求匿名。

他说：“有一种看法是，中国的人工智能发展势头正变得越来越强劲。” 他自己的志向是加入一家中国科技公司，而不是留在学术界，理由很现实：“基础设施和计算资源仍然高度集中在企业，而非学校。”

回国潮正在加速。根据招聘门户网站智联招聘的数据，2025年回国求职的中国应届毕业生人数比前一年增长了12%，创下八年新高。在回国人员中，对人工智能工程师职位的兴趣激增了37%，而软件开发职位的申请量也攀升了31%。

对Manus事件的担忧

中国对海外人才的招揽可能会遇到自我施加的限制。4月27日，北京方面下令，要求Meta终止对Manus的收购。Manus是一家由中国创始人在华创立的人工智能初创公司，在交易达成前已将其总部迁至新加坡。

这一事件震惊了观察人士，他们指出，如此强硬的干预可能会促使有抱负的中国人工智能创始人从一开始就在海外注册公司，以避免未来与本国政府发生纠葛。

但一些分析师认为，试图与中国切断联系并出售给一家美国公司的Manus可能只是个例。它的经历不会阻止中国科技公司在新加坡设立办事处。Yang 表示，他相信北京不会限制中国公司在保留主体在华的同时，在海外开设研发中心。然而，前述南洋理工大学的博士生表示，Manus事件让大家觉得人工智能行业“过度政治化”了，不过他的多数同学仍会考虑回国。

Yuan 表示，并非所有人都被招聘回国。中国科技公司也在扩大其驻新加坡的人工智能团队，特别是针对全球市场产品的团队。

Yang 指出，这些设在新加坡的办事处也有助于公司吸引那些可能不愿移居中国的候选人。

就在华为用巴士将南洋理工大学学生送往其研究中心的同一个下午，中国在线旅游巨头 Trip.com 正在南洋理工大学文礼校区举办一场快闪招聘会，重点推介人工智能工程师和数据分析师职位，并推广其人工智能辅助的旅游预订服务。学生们排队领取折叠伞和毛绒玩具。

这场招聘会是该公司计划于2026年在新加坡推出的六场校园招聘活动之一。

Trip.com 新加坡总经理 Edmund Ong 表示：“人工智能的熟练程度已成为我们许多职位越来越重要的评估标准。”他补充说，公司主要招聘的是驻新加坡的职位。

“我们的国际总部设在这里，重点是建立强大的本地团队，以支持我们的全球运营和增长。” 海峡时报