启善村扩建，进一步支持残障人士就业

【新加坡】新协立（SG Enable）于周五（12月5日）为其“启善村”（Enabling Village）新的四层扩建大楼Vista举行了启用仪式。

大楼的部分空间将由该组织用于为残障人士（PWDs）提供音乐、艺术和设计等领域的培训。这将进一步支持残障人士在零售及餐饮（F&B）等传统行业之外找到工作。

新协立将在设计和艺术领域开发创新的培训和就业模式，为残障人士提供从事零工、承接定制项目和获得长期职位的途径。

例如，i’mable Collective项目致力于为残障人士对接创意领域的机会。它与企业和社区伙伴合作，承接企业礼品定制项目、参与公共市集，并开展雇佣残障人士进行产品创作的项目。

Vista的启用也标志着包容性社区空间“启善村”成立十周年。

出席启用仪式的贵宾、新加坡总理兼财政部长Lawrence Wong表示：“随着Vista的落成，我们将在过去十年奠定的坚实基础上，提升服务水平，为残障人士创造更多机会。”

新协立就业与终身学习部高级总监Edward Chew补充说，新协立的目标是继续为残障人士提供更多元化的就业机会。

此前，社会及家庭发展部发布的《2024年残障趋势报告》（2024 Disability Trends Report）指出，在2022/2023财年，年龄介于15至64岁的残障人士的平均就业率为32.7%。

谈及启善村的新租户组合，社会企业Inclus的招聘人员Zoe Zora说：“残障人士可以放心，他们能够追求自己的兴趣，进入自己感兴趣的领域，而不必非要走餐饮和物流等常规路线。”

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位于Vista的i’mable Collective新空间是一个综合性的体验式展区，融合了零售、画廊、工作室和咖啡馆体验。

自2020年以来，i’mable Collective已与超过1400名残障人士合作，商品销售额超过130万新元，并为160家企业合作伙伴提供了礼品支持。

与此同时，启善村Canopy大楼的新租户伙伴、包容性音乐学校MS Academy为残障人士提供职业培训，以培养他们在创意艺术领域的行业相关技能。他们还可以学习乐器维修等技术技能——这一领域通常很少有残障人士参与。

十年技能培训之路

启善村于2015年启动，旨在示范残障人士如何在包容性社会中生活、学习、工作和娱乐。如今，该村占地33,400平方米，是新型包容模式的试验基地。

村内汇集了众多与残障人士和社区伙伴合作以促进包容性的租户。其中之一是主要租户——自闭症资源中心（Autism Resource Centre, 简称ARC）。

Chew说：“ARC在Hive大楼采用的聚集区就业支持模式，允许雇主雇用一组自闭症谱系员工，在结构化的环境中，由在场就业辅导员的支持下，执行特定范围的任务。

“而‘培训后就业’模式则是在启善村的包容性环境中提供系统化培训，然后在支持下过渡到公开就业市场。”

ARC在其就业与职能中心（Employability & Employment Centre, 简称E2C），为每个人量身定制培训计划，培训通常需要三到六个月，具体取决于工作岗位。他们接受硬技能、软技能以及生产力方面的培训。

ARC执行董事Jacelyn Lim表示：“我们会评估他们的优势、学习和掌握技能与指令的潜力，以及他们的学习差距在哪里。”

一些机构在ARC位于启善村的空间设有工作区，例如国家图书馆管理局（National Library Board），该机构雇用了超过25名自闭症人士从事数字化工作。

Lim指出，E2C已成功帮助约600人实现就业，对接了约70家雇主。

ARC还运营着社会企业The Art Faculty，销售由自闭症艺术家创作的艺术品和商品。目前，约有60名艺术家参与其版税计划。

Lim补充道：“我们之所以设立这个机构，是因为我们知道并非每个自闭症谱系人士都能工作。但如果他们在艺术方面有天赋，我们就能为他们提供另一种收入来源。”