研讨小组：与人相关的问题对企业而言，其“财务实质性”不亚于气候问题

【新加坡】周三（9月2日），研讨小组成员在2026年联合国全球契约新加坡网络（UNGCNS）峰会上表示，对企业而言，与人相关的问题和与气候、自然相关的问题一样，具有同等的“财务实质性”。

新加坡国立大学（国大）案例洞察组与社会包容项目负责人Ng Kok Hoe博士表示，企业可以采取更多措施来减少社会不平等并为人们提供支持——不仅是基层社区，也包括组织内部及其供应链中的人员。

另一位研讨小组成员、不平等与社会相关财务披露工作组（TISFD）执行董事Simon Rawson补充说：“ESG中的‘S’（社会）完全是关于人的。”

他们是在一场由《商业时报》首席副编辑Vivien Ang主持、题为“以人为本：理解影响、依赖与不平等”的会议上发表上述言论的。

他指出：“我刚来新加坡几天，这里在气候变化和应对环境可持续性方面的思想深度和成熟度令我深感震撼……但同时，我也很惊讶地发现，关于人的问题的讨论却如此之少。”

TISFD是一项由市场主导的倡议，旨在论证此类问题如何具有财务实质性；为其奠定证据基础；并为公司和金融机构创建一个标准化框架，以报告与人相关的影响、依赖性、风险和机遇。

超越薪资的考量

Ng博士说，家庭收入不平等源于薪资不平等。虽然资本收入——例如股息或投资回报——在收入分配的顶端会产生影响，但对大多数人来说，主要收入来源是薪资。

他强调，根据他的研究，在新加坡，约3000新元的生活工资是“合理的”。这一数字是基于一个育有两名子女的双职工家庭的预算。然而，约有三分之一的在职家庭收入低于此基准。

“薪资不仅影响家庭的经济保障。低薪资还在许多其他方面影响人们的生活：例如获得医疗、教育的机会，以及充分参与社会的前景。

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“好的工作——有质量的工作——不仅包括体面和公平的收入，还包括对受抚养人的社会保障、个人发展的机会，以及参与工作场所及更广泛决策的机会。”

与此同时，另一位研讨小组成员、APP集团环境、社会与治理及合规主管Sera Noviany表示，除了追踪与人相关问题的数据外，了解人们的实际生活经历并建立信任也至关重要。

APP集团是一家控股公司，旗下拥有印度尼西亚的纸浆和造纸产业以及一些林业公司。公司以三大支柱为指导：生产、森林和人。其供应链遍及苏门答腊和加里曼丹，拥有数千名工人和承包商。

她说：“收入保障不仅取决于薪资，还受到市场准入、季节性条件、生产力以及家庭复原力的影响。在APP，我们通过社会合规计划、人权尽职调查、利益相关者参与、无障碍驱动机制和社区赋权计划来解决这些问题。”

Ng博士也认为，倾听人们的生活经历——尤其是不平等和贫困如何影响他们的生活——将“极大地丰富我们对任何社会中不平等问题的理解”。

不平等作为财务风险

与此同时，Rawson表示，公司很容易将社会问题与商业案例脱钩；社会问题和薪资往往被纯粹视为成本。然而，TISFD旨在改变这种心态。

“该工作组的部分工作——主要由金融机构、投资者和大型资产所有者推动——就是为了表明，我们在单个企业层面最小化的成本，实际上由其他地方承担了。这就是我们所说的外部性。”

他指出，在发达经济体中，极端不平等加剧了社会两极分化，导致政治不稳定，这会影响商业和生产力。

Rawson说：“对人的影响正开始具有财务实质性，短期内可能被隐藏，因为成本被外部化了。但这种影响是存在的……投资者和金融机构正在向企业寻求有关生活工资等信息。”

其他与人相关的问题包括特定产品对人的影响、供应链中的人权风险以及对移工的依赖。这些都给企业带来了实质性风险。

Rawson表示，虽然衡量ESG中的“S”一直很困难，但这并非不可能。TISFD目前正在开发一个框架，并向各企业征求反馈。

研讨小组成员补充说，除了政府之外，企业应与更多利益相关者接触，以共同解决不平等问题。

Ng博士对企业界说：“你们的天然盟友是社区——那些关心你们所在地区和社会的长期福祉的倡导者。积极与社区互动符合你们的商业利益，因为社区最终培养了你们的消费者和员工。”

在第18届UNGCNS峰会上，讨论的其他关键议题还包括人工智能与可持续发展、对自然的依赖以及气候适应。

UNGCNS首席执行官David Fogarty表示，多年来，可持续发展已融入企业的核心业务运营，而不再被视为一个独立的职能部门。

UNGCNS周三还宣布启动工作组和同行学习小组，旨在让企业能够合作应对共同的行业挑战并相互学习。

他说：“这些举措反映了我们的成员告诉我们他们目前在实际操作中需要什么。”

UNGCNS是一个注册慈善机构，通过倡导、能力建设、合伙业务和集体行动平台，帮助企业将可持续发展融入其运营中。