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新加坡企业若不善用年长员工,将错失一座金矿

65岁及以上的专业人士所拥有的知识与经验,可能决定一家公司是扩张、生存还是停滞。

    • 在新加坡,年龄歧视仍是年长求职者最常提及的职场歧视形式,在所有员工中则位列第二。
    • 在新加坡,年龄歧视仍是年长求职者最常提及的职场歧视形式,在所有员工中则位列第二。 照片:商业时报资料库

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    Published Fri, Mar 20, 2026 · 04:00 PM — Updated Tue, Mar 24, 2026 · 12:46 PM

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    2026年2月,副总理Gan Kim Yong在国会演讲时,深入探讨了新加坡总体生育率降至0.87历史新低所带来的影响。该数据在十年前为1.24。

    他传达的信息非常明确:若不采取干预措施,新加坡公民人口可能在2040年代初开始萎缩。即使是现在,也已有超过五分之四的雇主表示在招聘熟练人才方面遇到困难,这一比例是2019年的两倍。

    与此同时,新加坡正在迅速老龄化。目前,五分之一的公民年龄已达65岁或以上;到2026年,21%或更多的公民将跨过这一门槛,这是“超高龄”社会的人口学标志。(*见修订说明

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