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人力资源与人才管理专才能否更好地帮助个人使用“技能创前程”培训补助?

他们最了解员工应掌握何种技能,以及雇主看重哪些技能。

Lee Su Shyan
Published Wed, Jan 21, 2026 · 07:00 AM
    • 义顺地铁站张贴的“技能创前程”海报,鼓励个人主导自身技能发展,为未来做好准备。
    • 义顺地铁站张贴的“技能创前程”海报,鼓励个人主导自身技能发展,为未来做好准备。 照片:商业时报资料图

    本文由AI辅助翻译

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    自提醒发出后,许多人很自然地赶在2025年12月31日的截止日期前,用完2020年一次性填补的500新元技能创前程培训补助 (SFC)。

    在最后一刻使用补助的尝试激增,导致“技能创前程”在线平台出现间歇性中断,但问题在一天内得到了解决。新加坡精深技能发展局 (SkillsFuture Singapore) 曾表示,截至2025年9月,约有七成民众尚未使用他们的补助。

    这笔备受关注的培训补助填补是在2020年冠病疫情期间发放给25岁及以上新加坡公民的。它不同于第一批发放的500新元“技能创前程”培训补助,后者是所有25岁及以上新加坡公民都能获得且不会失效的。

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