人力资源与人才管理专才能否更好地帮助个人使用“技能创前程”培训补助？
他们最了解员工应掌握何种技能，以及雇主看重哪些技能。
本文由 AI 翻译，关键事实请以原文为准。
自提醒发出后，许多人很自然地赶在2025年12月31日的截止日期前，用完2020年一次性填补的500新元技能创前程培训补助 (SFC)。
在最后一刻使用补助的尝试激增，导致“技能创前程”在线平台出现间歇性中断，但问题在一天内得到了解决。新加坡精深技能发展局 (SkillsFuture Singapore) 曾表示，截至2025年9月，约有七成民众尚未使用他们的补助。
这笔备受关注的培训补助填补是在2020年冠病疫情期间发放给25岁及以上新加坡公民的。它不同于第一批发放的500新元“技能创前程”培训补助，后者是所有25岁及以上新加坡公民都能获得且不会失效的。
《海峡时报》曾介绍过一些价格低于500新元的课程选项，范围从手机摄影到Excel电子表格使用教学。总体而言，课程种类之多令人眼花缭乱，迎合了不同工作经验、兴趣和人生阶段的各类人士的需求。
“技能创前程”计划于2015年推出，其值得称赞的目标是鼓励个人主导自身的技能发展和终身学习。新加坡公民可使用该计划下提供的补助来抵消符合条件的课程费用，从而支持自身技能发展，成为为未来做好准备的终身学习者。
鉴于许多人急于用完补助，他们可能选择了一些较为轻松休闲的课程，而不是那些能促进职业发展或让他们掌握终身受用技能的课程——尽管这本身或许并非坏事。
我的一位朋友希望深化对人工智能 (AI) 的了解，当面对海量的AI和技术课程列表时，她实际上利用了AI来帮助自己筛选各种选项。
与我交谈过的人都认为这些课程很有用。课程也为他们提供了建立人脉、结识志同道合之士的机会。
新加坡人总体上理解终身学习的重要性，也明白他们基本上应为自己的职业规划负责。但鉴于许多人仍有未使用的补助，雇主能否更多地参与其中呢？
现有职业教练为希望转换职业跑道的人提供建议，甚至还有名为 Career Kaki 的AI教练可以协助解答一些疑问。因此，雇主或许可以更进一步，在员工的职业生涯中扮演更重要的指导角色。
一些人力资源 (HR) 部门会非正式地向员工推荐适合他们的“技能创前程”课程。但或许在这方面可以做得更多。
人力资源部门可能不希望被视为偏袒某些课程提供者。公司也不应将此视为让员工承担自身培训成本的方式。然而，如果有合适的职业发展 课程，向员工强调这些课程是一种可行的选择，或能创造双赢局面。
负责人力资源和人才管理的专业人士处于最佳位置，能够识别员工和雇主所需的恰当技能。在员工的不同职业阶段为他们提供更多指导，对员工和企业而言都将是一件积极的事。
这比让补助金闲置不用要好，也是对公共资源更有效的利用。
