“Deepfake”面试、伪造资历：为何人工智能驱动的求职欺诈亟需关注

想象一下这样的场景：一家科技公司通过远程招聘平台聘请了一位前途光明的软件工程师。他的简历堪称完美，推荐人核查无误，视频面试也进行得十分顺利。

然而，几周之内，问题便开始显现。这名员工的业绩远未达到预期，其工作成果也与声称的技能水平不符。经过更深入的审查，真相水落石出：被录用者将整个面试过程外包给了一位付费“枪手”，而这位“枪手”使用了人工智能（AI）生成的资历和“深度伪造”视频工具。

尽管上述场景揭示了人工智能驱动的求职欺诈这一新兴前沿问题，但伪造资历早已是一个代价高昂且普遍存在的现实。今年7月，新加坡有两人因在就业准证（Employment Pass）申请中提交伪造的大学文凭而被定罪入狱。他们的欺诈行为在长达15个月的时间里未被发现，直到人力部对其公司进行随机检查时才东窗事发。