早期职业生涯的稳定性是一种竞争优势
帮助年轻员工在第一份工作中站稳脚跟,既是社会投资,也是商业策略
本文由AI辅助翻译
新加坡各地的雇主都面临一个熟悉的悖论:就业市场紧张,但许多年轻毕业生仍在寻找更好的工作和新职位。企业竞相争夺具备合适技能的人才,而职场新人却需要更长的时间来站稳脚跟。
这不仅关乎招聘成本和员工保留率,更影响到新加坡的早期职业发展通道,以及国家人力资本基础的韧性。
“青年足迹”(Youth Steps)是一项新加坡首创的追踪研究。在六年间(2017年至2022年),该研究追踪了超过3000名新加坡年轻人,观察他们从校园步入职场,再到成年早期的发展路径。
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