全球人才争夺战:关键在于体系,而非地域
随着人工智能重塑技能格局,全球金融人才竞争日益激烈,固守传统人才招聘模式的风险也显而易见。
本文由AI辅助翻译
新加坡的金融业正在迅速增长。根据《2024年新加坡资产管理调查》,去年新加坡的对冲基金管理资产规模增长了37%,达到略高于6万亿新元的水平。副总理颜金勇(Gan Kim Yong)在2024年9月13日的一次演讲中表示,2023年金融业的就业人数增加了4800人,而新加坡人担任高级职位的数量在七年内增加了两倍。
然而,这种扩张带来了一个紧迫的问题:金融行业发掘和培养人才的能力,将如何跟上发展的步伐?
传统的人才招聘模式依然顽固地遵循着线性思维,依赖于熟悉的资历和固有的招聘渠道。这种方法假定优秀人才稀缺,且顶尖人才总来自意料之中的地方。
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