受薪雇员应向企业家学习，以确保职业生涯长青

【新加坡】随着人们寿命的延长，通过储蓄和投资来确保退休后财务充足的需求也日益迫切。

到2025年，新加坡65岁的男性居民预计平均还能再活19.9年，而同龄女性居民的预期寿命则为23.1年。

对许多人而言，积累储蓄和投资的第一步是拥有一份薪资能稳定增长的稳定工作。

定期薪水的一部分可用于投资，长年累月有纪律地坚持下去，有助于个人逐渐建立起可观的投资组合。

然而，由于就业市场的不确定性日益加剧，想要通过储蓄和投资以在晚年享有财务尊严，或许正变得越来越困难。

不幸的是，对于许多受薪雇员来说，失业可能正成为一个日益严峻的现实。随着企业为适应快速变化的需求而进行重组，各行各业都可能有大量工作岗位被裁减。

新加坡第二季度的裁员人数攀升至五年多来的最高水平，达到4500人，尽管劳动力市场持续扩张，就业人数已连续19个季度增长。

最近，新加坡政府科技局 (GovTech) 启动了一项劳动力转型计划，在其为期两年的重组计划的第一阶段裁退了93名员工，预计此次重组将影响其7%至9%的员工。

受影响的员工获得了一套全面的援助配套，其中包括每服务一年可获得一个月薪酬的赔偿（上限为25年）、三个月的特惠金以及按比例计算的绩效奖金。

当然，获得一份优厚的补偿方案能极大地帮助减轻失业带来的财务冲击。

尽管如此，鉴于就业市场日益动荡，无论在失业时预计能得到何种支持，受薪雇员在职业管理方面向企业家学习都显得至关重要。

在新加坡，一条传统的职业道路是获得良好学历，然后成为一名职业发展稳定的受薪雇员。与企业家不同，受薪雇员无需承担资本风险。

虽然成为受薪雇员仍是积累财富的可靠途径，但人工智能日益增长的力量可能会引发更剧烈的就业市场波动。

在这种情况下，受薪雇员需要开始更像企业家一样行事，以维持职业生涯的持久性。而持久的职业生涯将极大地有助于个人为退休后的财务充足进行投资。

建立人脉

第一，企业家通常会积极地建立人脉，以获取市场情报、发掘业务机会、发展与投资者的关系、与政府官员建立联系等。

受薪雇员也应该多建立人脉。在组织内部建立关系，包括与高层管理人员以及直属团队以外的同事建立联系，有助于个人及时了解组织内的最新动态。

例如，凭借准确的内部消息和情报，及时转向公司新的重点发展领域，就有可能使自己免于被裁员。

与此同时，在组织外部建立人脉对于跳槽也极具价值。毕竟，在竞争异常激烈的就业市场中，内部推荐能为求职者带来强大的优势。

敏捷性

第二，企业家凭借敏捷性取得成功——他们会进入拥有强劲顺风和结构性增长动力的行业，或是他们认为自己拥有明显竞争优势的领域。

受薪雇员也应根据自己对各行业机会的评估，为转换行业做好准备。

首先，置身于一个增长型行业，通常意味着更多的工作选择、更快的职业发展和更丰厚的薪酬待遇。

当然，评估个人在特定工作中是否具备竞争优势也很重要，尤其是随着人工智能的发展可能导致许多企业精简其管理层级。

优秀的企业家可能会在业务进展顺利时选择退出，转而投向增长机会更好的新领域。同样，受薪雇员主动离开安逸的现有工作，去别处寻求更有前景的机会，或许也是明智之举。

专业精神

第三，成功的企业家通常是靠辛勤的汗水建立起事业——他们长时间工作，全心全意地投入到业务发展中。

或许，当受薪雇员渴望工作与生活平衡时，一种“工作优先”的心态可能有助于个人在职场竞争中脱颖而出。

为了避免被人工智能取代，人类可能越来越需要通过自己所能创造的附加价值来证明自身价值。对许多人而言，投入大量时间来建立专业技能，或许是在工作中脱颖而出的先决条件。

想想顶尖艺术家和运动员为臻善技艺所付出的专注和无数小时的练习。

心理韧性

第四，成功的企业家具有韧性，能从失败中恢复过来。商业领域的失败率很高——即使是精心策划的商业方案也可能无法成功。许多顶尖的商业大亨都曾经历过失败的商业投资。

尽管一个人可以尽其所能地降低失业风险，但在职业生涯的某个阶段，可能仍无法避免被裁员。

我曾经历过两次失业。那段经历很艰难——士气备受打击。我必须不断努力地对抗负面想法。

然而，被裁退的员工别无选择，只能保持高昂的斗志和充沛的精力，同时迅速努力地寻找新的职业机会。沉溺于悲伤和自怜，即使情有可原，也无法开启新的大门。

作为一名受薪雇员仍然是谋生的好途径，尤其是在新加坡成功吸引各行各业投资的背景下。

拥有一份工作有助于申请贷款购买房屋。通过持续受雇，个人可以借助复利的力量，多年来在中央公积金 (Central Provident Fund) 中无风险地积累一笔可观的储蓄。

尽管如此，我们仍需预见就业市场的动荡，并认识到不存在“铁饭碗”。将企业家的技能应用于职业管理，有助于实现职业生涯的长青。最终，持久的职业生涯能更好地帮助个人进行储蓄和投资，以确保退休后的财务充足。