新加坡就业市场职位充足，但被裁员工能否顺利再就业？

【新加坡】有句老话说：比有工作更糟糕的，是没工作。

新加坡最新的劳动力市场报告显示，裁员人数上升，而职位空缺则呈相反趋势。对一些劳动者而言，这句笑话可能正切中要害。

数据还揭示了一个可能比失业更严峻的问题：尽管劳动力市场表面上依然紧张，但寻找下一份工作正变得越来越困难。

在被裁的本地居民中，仅有54.9%在六个月内重新就业，低于之前的60.7%。尽管职位空缺充足——6月份每名失业者对应1.48个职位空缺，情况依然如此。

除了创造足够的就业机会，新加坡劳动力市场的下一个挑战可能是如何帮助劳动者成功地进入这些岗位。

部分问题在于雇主需求与劳动者技能之间可能存在错配。即使是同一行业内的职位空缺，对于经验、技能或资历不符要求的人来说，也未必是合适的选择。

随着人工智能等技术改变工作性质，企业和政府已在再培训和技能提升方面进行投资。然而，求职者与职位空缺之间的差距可能依然存在。

对年长员工而言，这个问题可能更为紧迫。尽管应届毕业生的就业问题备受公众关注，但在第二季度，年长员工面临的裁员率更高。50多岁的居民在各年龄段中的裁员率最高，为每1000名员工中有3.6人被裁。其次是40多岁的员工，为每1000人中有3人被裁。

在50至59岁被裁的本地居民中，只有41.9%在六个月内找到新工作，低于此前的51.8%。

人力部 (MOM) 表示，数据“表明他们面临更大的非自愿失业风险，并可能在求职过程中遇到更多挑战”。

针对这些问题的计划，从转业计划、工作匹配到培训津贴，都已存在。相关的成果，如再就业情况、找到工作所需时间以及薪资变化等，也都在追踪之中。

接下来的问题是：这些被裁员工的转岗过程有多成功？

找到另一份工作只是答案的一部分，下一份工作的质量同样重要。

劳动者是否必须接受大幅降薪或更低的职位？他们最终是否从事了技能要求较低的工作？

持续追踪并公布被裁员工更广泛的就业结果——而不仅仅是特定就业支持计划参与者的结果——可以更好地反映转岗的质量。

例如，这些结果可以包括薪酬和职级的变化，以及劳动者在下一份工作中是否能同等程度地运用其技能和经验。

随着技术驱动的就业转型加速，这一点将变得更加重要。

人力部最新的数据并未将人工智能列为裁员增加的直接原因，但该部门曾在2026年1月表示，企业重组可能源于采用人工智能或其他技术进步带来的生产力提升或工作效率增益。

仅仅计算人工智能创造或摧毁的就业岗位数量，并不能反映全貌。新职位可能会出现，但被裁员工可能不具备填补这些职位的能力。

对劳动力市场韧性的考验，不应仅限于工作岗位数量和就业率，还应考量被裁员工的恢复情况。

新加坡需要不断创造未来的工作岗位，但同时也要确保今天的劳动者能够找到进入这些岗位的途径。