新加坡须在劳动者“失足”前搭建好“职业桥梁”
员工应识别出自身岗位中正在变化的环节，以避免职业生涯受到冲击。
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本文由AI辅助翻译
“职业桥梁”是新加坡今年经济战略检讨 (ESR) 中提出的建议之一，它的提出恰逢其时。但这项旨在支持高风险岗位员工的计划，其真正的考验在于，雇主和员工能否及早预见变化，并在冲击演变成失业前采取行动。
人工智能、自动化和企业重组不仅在改变企业的运营方式，也在重塑工作本身的性质。因此，相关的干预措施需要提前，从裁员后的支持转向积极主动的劳动力规划。
ADP研究院的《2026职场人》调查结果凸显了这一挑战的严峻程度。在新加坡，只有15%的员工强烈认为自己的工作不会被淘汰，这低于亚太地区18%的平均水平和22%的全球数据。该研究发现，没有任何一个地区的多数员工对自己的工作保障充满信心。
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