到了2026年，新加坡的年轻求职者将如何脱颖而出？
答案在于更巧妙地融合人工智能与人类能力
本文由 AI 翻译，关键事实请以原文为准。
根据 LinkedIn 周四（1月8日）发布的一项研究，超过半数的新加坡人计划在2026年寻找新工作。
这一比例（58%）低于去年的68%，反映出一种普遍的谨慎情绪。这种情绪在千禧一代（29至44岁）和X世代（45至60岁）中尤为明显，他们表示经济不确定性是让他们犹豫不前的原因。
然而，这种犹豫并非普遍现象。在这项对1000名新加坡人进行的全球调查中，Z世代（18至28岁）是最乐观的群体，其中66%的人打算探索新的工作岗位。
但即便他们在寻找新机会方面走在前列，他们也表示求职过程本身比以往任何时候都更加困难。
为何求职感觉更难——以及发生了哪些变化
绝大多数（82%）受访专业人士表示，如今的求职比往年更具挑战性——而Z世代对此感受最为深切。
与此同时，超过四成的招聘人员表示招聘变得更加困难，他们列举了两个主要原因：缺乏合格的申请人，以及由人工智能（AI）生成的大量申请。
虽然人工智能（AI）让申请工作变得非常容易，但它也使得许多提交的申请材料千篇一律。
在求职过程中，Z世代比任何其他世代都更多地使用AI：起草回复、进行模拟面试以及生成作品集。与此同时，雇主则在筛选大量经AI辅助的申请材料，试图从中辨别出有潜力的候选人。
随着AI越来越深入地融入招聘流程，Z世代最关心的问题是如何脱颖而出。Z世代求职者与招聘人员之间的脱节也正是在此体现。
Z世代真正看重的是什么
近一半（47%）的Z世代受访者表示，他们希望从招聘人员那里得到反馈，了解自己申请失败的原因以及如何改进。
然而，许多招聘人员认为Z世代候选人最看重的是速度和灵活性，很少有人认识到这些申请者对人际联系或透明度的渴望。
因此，在当前环境下，问题就变成了：年轻求职者如何才能可靠地脱颖而出？雇主又如何才能更有效地评估技能和潜力？
首先要认识到，虽然AI可以加速申请和招聘流程，但这项技术无法取代创造力、洞察力以及人际沟通能力。
在2026年找到合适的匹配
未来的工作并非人类与AI之间的竞争，其目标是利用技术把事情做得更好。
对求职者而言，这意味着利用AI辅助求职过程，同时仍要展示真实的工作成果和思考。对雇主而言，这意味着利用AI减轻行政负担，从而有更多时间通过对话和实例来评估候选人。
有鉴于此，以下是为双方提供的一些实用步骤：
求职者：下真功夫
首先，将AI视为助手而非捷径。利用工具来盘点你的优势，例如，识别你已具备的技能以及针对特定职位需要加强的技能。
接下来一个有用的步骤是，研究你希望进入的行业中的不同职位描述，并留意反复出现的技能。这些技能可以揭示雇主真正看重的特质，而不仅仅是AI可能建议的通用关键词。
考虑通过在线课程、实践项目或微实习来弥补技能差距。这也可以包括志愿者工作，这仍然是培养沟通、领导和批判性思维能力的绝佳方式。
在此基础上，专注于通过具体、有事实依据的例子来生动展示你的能力。花时间概述你想在面试中展示的情境、你的角色与职责、采取的行动以及取得的成果。
在传达你独特的经历和能力时，细节至关重要，因此要避免依赖AI来生成初稿。AI可以对草稿进行润色，使其更具策略性，但请记得指示它保持你自己的口吻。
最后，寻找一位经验丰富的导师，他可以帮助你将优势转化为有说服力的例子，并建立讲述自己故事的信心。在AI可能使个人声音同质化的招聘环境中，这种指导至关重要。
雇主：寻求清晰度、证据和联系
对于雇主而言，技能优先的招聘方式仍然至关重要，但下一个发展方向是基于证据的评估。
寻找展现主动性、判断力和解决问题能力的切实案例，而不仅仅是堆砌关键词的陈述。当缺乏证据时，主动要求提供。
沟通也很重要。虽然在初步筛选阶段提供详细反馈可能不切实际，但在只剩下少数候选人的最后阶段，这变得至关重要。
通过利用AI处理筛选和初步联系等早期任务，招聘人员可以将节省下来的时间用于提供深思熟虑的反馈。这对于加强雇主品牌和培养AI无法取代的人际联系大有裨益。
最后，要认识到人类技能日益增长的重要性，并为此而招聘。随着AI承担更多任务，同理心、沟通能力、同情心、批判性思维和明智决策等品质变得愈发关键。对于那些表现出好奇心和成长意愿的人来说，技术能力是可以后天学习的。
即使AI已融入招聘的各个环节，求职者也远非无能为力。选择真正符合自身优势的职位，并通过真实、具体的例子来证明这些优势，这仍然是脱颖而出的最可靠方法。雇主也必须认识到并奖励这种实在的内容。
本文作者是 LinkedIn 人才解决方案新加坡和马来西亚区域负责人
TRENDING NOW
Singapore updates renewable energy certificate standard to tackle greenwashing; unveils new solar efforts
Director of PR firm sacked for secretly recording internal meeting loses wrongful dismissal claim
Indonesia says gas export cuts to Singapore remain within contract terms
Time for MAS, SGX to scrutinise issue managers
