2024年至2025年间 百名雇主因虚报公积金缴交额以提高外劳配额被查处

【新加坡】人力部长Tan See Leng于周二（3月3日）表示，在2024年至2025年期间，约有100名雇主因通过“幽灵员工”计划欺诈性地夸大其外籍员工配额而受到执法行动。

Tan See Leng医生是在回应工人党议员Kenneth Tiong的提问。后者询问人力部（MOM）是否已评估通过此类计划规避配额的程度。

“幽灵员工”计划指的是雇主为实际上并未工作的本地人虚报公积金（CPF）缴交额，从而人为地提高公司的外籍员工配额。

Tan See Leng医生在一份书面答复中表示，人力部会根据举报和主动进行的现场检查来调查此类计划，并因此对违规雇主采取了执法行动。

他在上周回应另一项国会质询时表示，违规雇主每份利用虚增配额提交的工作准证申请，可被罚款高达2万新元，并且将被禁止聘用外籍员工。

与此类违规雇主积极串通的“幽灵员工”，也可能因教唆犯罪而面临执法行动。

雇佣外劳比率顶限

Kenneth Tiong还询问人力部是否会考虑取消所谓的雇佣外劳比率顶限（Dependency Ratio Ceilings, 简称DRCs），转而采用统一的客工税，并将税收用于本地员工的技能提升。

Tan See Leng医生拒绝了这项提议，并补充说，纯粹基于价格的机制不足以控制外籍劳动力的数量。

他指出，邻近劳动力供应经济体的保留工资，远低于新加坡本地非专业人士、经理、执行员和技师（non-PMET）的工资，这意味着劳工税必须大幅提高，才能达到与配额相同的配给效果。

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这将对商业成本和新加坡的竞争力产生连锁影响。

Tan See Leng医生说，雇佣外劳比率顶限（DRC）也起到了结构性作用，因为它将公司聘用外籍员工的权利与其本地员工队伍的规模挂钩。

这确保了公司在引进外籍人力的同时保留本地核心员工，并将外籍员工部署在较少本地人愿意从事的岗位上。

Tan See Leng医生说，这还能在冠病大流行等冲击期间增强劳动力的韧性。

尽管如此，政府多年来已逐步收紧雇佣外劳比率顶限，以将不同领域的自动化和本地化潜力纳入考量。

他表示，此举旨在通过提高生产力和重新设计工作来吸引本地员工，从而推动雇主减少对外籍人力的依赖。