2026年财政预算案：全国职工总会秘书长呼吁提高求职者支援计划5000新元的收入顶限，以涵盖更多被裁退的PME

【新加坡】全国职工总会（NTUC）秘书长Ng Chee Meng于周三（2月25日）在国会上表示，政府应检讨一项为非自愿失业员工设立的支援计划的收入顶限，以便让更多被裁退的专业人士、经理和执行人员（PME）符合资格。

Ng在财政预算案辩论的第二天发言时指出，在去年4月至8月期间，技能创前程求职者支援计划（JSS）收到的7200份申请中，有六成被拒绝，其中许多申请者因月收入超过5000新元的顶限而不符合资格。

他表示：“随着越来越多的PME（专业人士、经理和执行人员）面临职业变动，政府是时候检讨这一收入门槛，以便JSS能在我们中等收入的PME被裁员期间为他们提供基本保障。”

这位职总秘书长建议，将收入门槛与PMET（专业人士、经理、执行人员和技师）的月收入中位数挂钩，该数字在2025年约为7600新元。

JSS于2025年4月推出，旨在为非自愿失业员工在接受培训或寻找新工作期间，提供为期六个月、总额高达6000新元的临时经济援助。

全国职工总会助理秘书长Patrick Tay也响应了这一呼吁，并具体提议将顶限提高至7600新元。他表示：“通过缓解经济压力，JSS有助于帮助员工避免仓促接受不合适的工作，从而导致就业不足。”

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工作不安全感是职工议员们反复讨论的主题。Patrick Tay警告称，在经济持续不确定的背景下，随着企业进行重组，备受关注的大规模裁员事件可能会继续发生。

除了JSS之外，职工议员们还再次呼吁实行强制性裁员通知制度。他们指出，在去年发生的一系列备受瞩目的裁员事件中，有雇主未能遵守《处理过剩人力和负责任裁员三方咨询》和集体协议。

Patrick Tay呼吁政府规定，所有强制性裁员通知都必须在裁员行动实际发生前发出，而不是像目前对拥有至少10名员工的雇主所要求的那样，在通知员工后的五个工作日内提呈。

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他还呼吁对违规行为处以严厉惩罚，并要求政府与全国职工总会及旗下工会分享有关面临转型风险的行业和公司的信息，包括预期的影响规模和过往的裁员福利水平。

Ng同样呼吁实行提前裁员通知制度，并指出许多跨国公司在进行海外裁员时已经提供了此类通知。

他表示：“我们的目的不是为了限制企业的灵活性，而是为了在行业转型期间，发挥三方合作精神，坚持负责任的裁员原则，并为我们的劳动队伍提供更协调的支持。”