2026年预算案：渐进式加薪补贴计划在2022至2024年间拨款36亿新元，助11万雇主为员工加薪

【新加坡】人力部政务部长 Dinesh Vasu Dash 周二（3月3日）表示，在2022年至2024年期间，政府通过渐进式加薪补贴计划（Progressive Wage Credit Scheme, 简称PWCS）向超过11万名雇主发放了约36亿新元的补贴，以支持他们为员工加薪。

他在国会参与其部门的供应委员会辩论时补充说，PWCS所支持的月薪涨幅中位数约为250新元，惠及超过71万名员工。

该计划旨在为雇主提供过渡性薪金补贴，以帮助他们适应为低薪工友强制加薪的规定。雇主应在过渡期内投资于技能提升和企业转型。

财政部长兼总理 Lawrence Wong 在其预算案演说中宣布，2026年的渐进式加薪补贴计划联合补贴比率将从20%提高至30%。

该计划也将延长至2028年，其中2027年的联合补贴比率为30%，2028年为20%。在2027和2028合格年度，符合资格的最低加薪门槛将从100新元提高到200新元。

人力部长 Tan See Leng 周二在其供应委员会辩论的另一场演说中表示，这些强化措施将有助于企业缓解其面临的成本压力。

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针对国会议员提出的将联合补贴永久化的建议，他也表示，渐进式加薪补贴计划旨在作为一项临时措施，以缓冲近期的成本冲击，从而“继续作为生产力提升的催化剂，而非替代品”。

总理 Lawrence Wong 也在预算案中宣布，本地员工薪金门槛——即聘用外籍员工的公司必须支付给本地员工的最低薪金——将从之前的1600新元上调至1800新元（针对全职员工）。

Tan See Leng 医生承认，企业反馈称，人力部（Ministry of Manpower, 简称MOM）的政策增加了成本，并挤压了本已紧张的利润空间。

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但他补充说，这些政策“也服务于重要的社会目标”，促进包容性增长，“防止社会裂痕加深”。

多位人力部政治职务担任者谈到了赋权和保护所有员工，包括低薪工友和年长者。

惠及全民的增长

Dinesh Vasu Dash 认识到，低薪工友可能面临一种两难境地，即抽出时间提升技能意味着放弃了用于应付眼前开销的收入。

他宣布，因此政府将扩大就业奖励技能提升计划（Workfare Skills Support, 简称WSS）（提升版）所支持的课程范围，从今年第四季度起，纳入“劳动力技能资格（Workforce Skills Qualification）长篇幅完整认证课程”。该计划于去年推出，旨在为参加长期课程的学员提供培训津贴。

就业奖励计划（Workfare）旗下的技能提升计划（WSS）降低了低薪工友参加培训的机会成本。此前，WSS（提升版）涵盖的课程包括国家工艺教育学院证书（Nitec）或高级国家工艺教育学院证书（Higher Nitec）、专业文凭、专科文凭或大学本科学位。

WSS（提升版）的申请已于2月9日开放，适用于3月1日起进行的培训。

今年，政府还将加强基础版的WSS计划。对于自费参加短期培训的学员，政府将提高其培训津贴以进一步抵消成本。从7月1日起，该津贴将从每小时6新元提高到每小时10.50新元。

人力部也在简化WSS计划以降低其复杂性。从7月1日起，只有获得完整资格认证的学员才能获得每年800新元的培训承诺奖。

Dinesh Vasu Dash 表示，研究发现，与那些不授予正式资格的单个模块相比，完整资格认证——即一系列相关课程最终可获得正式资格——能为学员带来更好的成果。

对于年长者，Tan See Leng 医生强调，年长员工就业补贴将延长至2027年，以继续支持雇主聘用年长员工。与此同时，一个三方工作组正在研究延长职业生涯的各种方法。