推动增长、创造就业：经济战略检讨委员会提出七大建议

【新加坡】在即将发布的财政预算案声明之前，经济战略检讨（ESR）委员会于周四（1月29日）发布了中期更新报告，提出了七项建议，旨在推动新加坡的经济增长并创造优质就业岗位，以应对复杂的全球环境。

ESR于2025年8月启动，旨在检讨新加坡的经济战略。该委员会由副总理 Gan Kim Yong 担任主席，下设五个委员会，分别关注全球竞争力、科技、创业精神、人力资本和经济重组。

以下是他们提出的建议。

一、在关键增长领域建立全球领导地位

新加坡应加倍发挥自身优势，投资于人工智能（AI）、自动化以及用于先进制造业的可持续技术，以保持领先地位。

为保持竞争力，必须利用国家级研发资源，在高价值产业中占据全球领导地位。

鉴于全球环境不断变化以及新兴技术带来的风险，新加坡应利用其值得信赖的声誉，提供新兴的信任技术与服务，例如网络安全、人工智能保障与测试、检验和认证，从而扩大其在现代服务产业群的领先优势。

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二、打造新引擎以拓展增长前沿

新加坡应积极发展新兴技术，包括固定金额、脱碳和太空技术，这些技术能推动整体经济实现突破。

除了吸引领先的跨国企业，新加坡还应发掘新的全球领军企业，说服它们将新加坡作为总部基地，并帮助它们扩大创新规模，为国家创造价值。

为维持一个充满活力的创业生态系统，新加坡还必须帮助有潜力、高增长的初创企业在区域和全球范围内扩张，并为它们提供上市退出的便利，以便资本和专业知识能够得以循环利用。

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三、将新加坡打造为人工智能领导者，建立由人工智能驱动的经济

新加坡应将自身定位为企业和人才开发、测试、部署和扩展人工智能解决方案的首选地。

为在众多人工智能人才中心脱颖而出，新加坡还应在政府内部以及与业界合作，明确需要解决的问题，并整合资源来开发和测试人工智能解决方案。

新加坡还应推动人工智能的应用，以提高整体生产力。

四、加强与全球市场的互联互通，更积极地支持国际化

新加坡应通过投资其综合公共交通枢纽和网络来加强连接，以抓住新的供应链机遇，并深化与经济伙伴的贸易合作与一体化。

新加坡还应积极支持本地企业进行风险更高、资本支出更大的海外投资，为它们的增长提供立足点。

五、扩大优质就业岗位范围

为实现包容性增长和共同进步，新加坡应扩大经济中的优质就业岗位范围，以满足员工的职业抱负和技能需求。

增长战略会创造一些新职位，但新机遇不能仅集中于少数几个行业。新加坡应加大力度，提升和转型坚韧行业的工作岗位，涵盖从技术工种到护理和社会服务等各类职位。

六、让终身学习成为现实，为员工赋能

随着新职位的出现和现有职位的重塑，技能和培训模式必须相应发展，变得更加灵活和敏捷。

新加坡需要更灵活的途径，将培训与工作相结合，以发展行业技能；需要制定一项全国性的人工智能劳动力战略，普及人工智能知识；需要建立一个更灵活的体系，更好地利用私营领域的中介机构；政府也需要进行检讨，以改善从技能培训到实际就业的衔接支持。

新加坡还应为受行业变动影响的员工提供职业转型支持。这包括与雇主合作提早发出裁员通知，与三方伙伴及商会和协会合作汇总职位空缺并促进工作匹配，以及加强转业计划和就业安排以支持各类员工。

七、助力企业主动应对转型

除了支持业务扩张和能力建设，新加坡还应帮助企业顺利度过转型期，并在经济重组过程中转向更具发展潜力的机遇。

具体措施可包括支持企业更好地了解自身经营状况并进行转型，例如通过业务重组、合理化或将业务离岸外包等方式。

欲了解更多《商业时报》关于2026年财政预算案的报道，请访问 bt.sg/budget26