2026年预算案：关于就业准证（EP）与S准证持有人薪金门槛调整的要点解析

[新加坡] 财政部长Lawrence Wong于周四（2月12日）发表预算案演讲时宣布，将调高就业准证（EP）和S准证持有人的最低合格薪金。

新申请就业准证（EP）的合格薪金将从5600新元上调至6000新元。此外，对于金融服务领域的申请者，薪金门槛将从之前的6200新元提高至6600新元。

S准证持有人的最低薪金门槛将从3300新元上调至3600新元，而金融服务领域的S准证持有人，最低薪金门槛则将从3800新元上调至4000新元。

这些措施将从2027年1月起对新申请者生效，并从2028年起对准证更新者生效。

与此同时，本地薪资水平也在上涨。聘用外籍员工的公司的本地员工薪金门槛（LQS）将从2026年起，由1600新元上调至1800新元。

以下是分析师和观察家对这些举措的看法：

SEE ALSO

Budget 2026: Singapore to raise EP and S Pass qualifying salaries from 2027

MORE ON BUDGET 2026

Visit our Budget 2026 site for more stories and analyses.

Explore Now

Lily Cheang, EY Solutions合伙人，人才咨询服务税务及全球移民事务负责人

• “2026年预算案通过调整税费以及提高就业准证和S准证持有人的合格薪金，对新加坡的外籍劳动力制度进行了针对性的微调。这些变化再次凸显了政府致力于打造一支更高质量、更具竞争力的劳动队伍的决心。”
• “企业需要重新评估其人力策略，管理成本影响，并深化本地人才发展，以适应这些不断变化的要求。”

Lennon Lee, PwC Singapore税务主管

• “从2027年起提高外籍员工的就业准证和S准证新申请者的最低合格薪金，再加上工作准证税可能上调，可能会导致一些严重依赖外籍员工的经济领域（包括服务业、餐饮业和零售业）运营成本增加。”
• “一个关键问题是，在本地劳动力市场紧张的情况下，这些企业最终是否会不得不将更高的成本转嫁给消费者。”

新加坡制造业产业群联合会

• “尽管我们理解维持外籍劳动力质量的必要性，但这些调整无疑会增加制造商的成本压力，其中66.7%的制造商已在努力应对薪资通胀问题。我们担心成本的增加可能会影响我们的长期竞争力。”

Christina Karl, Deloitte新加坡及全球移民事务主管

• “此举强化了政府的立场，即外籍专业人士的薪金水平必须能反映其真实的专业知识和生产力，并且他们应该是对本地劳动力的补充，而不是压价竞争。”
• “更高的本地员工薪金门槛（LQS）将影响公司可计入其S准证配额的本地员工人数，从而进一步收紧了在S准证级别获取低成本外籍劳动力的渠道。”
• “通过要求雇主向本地员工支付等于或高于修订后本地员工薪金门槛的薪金，政府正在推动企业对其新加坡籍核心员工进行更有意义的投资，而不是依赖‘象征性’地聘用本地员工来获取更多S准证持有人的配额。”

欲了解更多《商业时报》关于2026年预算案的报道，请访问 bt.sg/budget26