陈诗龙：新毕业生实习计划重质不重量，提供“有限”优质岗位，与冠病时期计划不同

【新加坡】人力部长陈诗龙（Tan See Leng）表示，由政府资助的新“毕业生行业实习计划”（Graduate Industry Traineeships，简称GRIT）提供“数量有限的优质实习机会”，这与早前冠病疫情时期注重数量的计划有所不同。

他补充说，限制名额“有助于保障实习质量，同时也能管理挤占全职职位的风险”。

GRIT计划在国庆群众大会上宣布，初期提供800个名额。陈诗龙周二（9月23日）在国会上表示，这些名额将分配给私营领域的500个职位和公共领域的300个职位。

陈诗龙说：“如果经济状况恶化，或者因实习对毕业生和雇主双方都带来良好成果而产生更多需求，我们准备增加实习名额并延长该计划。”

他指出，GRIT计划和冠病时期的“新心相连毕业生实习计划”（SGUnited Traineeships Programme，简称SGUT）是在不同的经济背景下推出的。

于2020年疫情高峰期推出的SGUT计划，“侧重于增加实习容量，以在经济危机期间降低毕业生失业率”。近九成参与者在完成实习后的六个月内找到了正式工作。

陈诗龙表示，参与SGUT计划的大学毕业生的起薪中位数约为3400新元，略低于《2020年公立大学毕业生就业联合调查》中引述的3700新元中位数。不过他补充说，由于两组人群的人口特征不同，这些数据不具直接可比性。

部长表示，相比之下，GRIT计划提供数量有限的优质机会，旨在“让毕业生感到安心”。

他承认，尽管今年的毕业生就业率有所改善，但应届毕业生可能因竞争和经济担忧而感到焦虑。

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在回答关于GRIT与普通实习（尤其是那些同样获得现有政府计划支持的实习）有何不同的补充问题时，陈诗龙表示，像GRIT这样的计划是为了“非常精确、非常有针对性地满足特定需求”而设立的，而“其他计划则同时运行”。

他重申：“（GRIT）旨在当前经济不确定的情况下为应届毕业生提供支持。”

陈诗龙是在回答来自朝野双方国会议员提出的共19个关于毕业生就业和GRIT计划的问题。

这些问题包括GRIT计划如何支持参与者获得全职工作，以及如何监督实习岗位的质量。

旨在实现全职就业

在支持全职就业方面，陈诗龙表示，GRIT将确保提供高质量的实习机会以“提高毕业生的就业能力”，并选择领先企业作为实习单位。

他补充说，这些公司来自增长型行业，“在招聘和培训本地员工方面有良好记录”，并致力于提供多元化的职位。

至于质量监督，实习单位需要提交一份包含学习成果的实习发展计划，新加坡劳动力发展局（Workforce Singapore，简称WSG）将定期审核。该机构还将与实习生进行沟通，了解情况。

陈诗龙说，WSG将“大力鼓励实习单位尽可能提供全职职位”。为了支持他们在实习结束前就这么做，对于实习至少三个月后转为全职的实习生，政府将继续提供津贴补贴。

陈诗龙补充说，政府还将追踪在GRIT计划结束后有多少实习生找到工作，以及他们是否受雇于原实习单位。

他补充说，GRIT的实习期上限为六个月，以鼓励雇主在此之后考虑为实习生提供全职职位。

实习津贴上限也设在2400新元——约为公立大学应届毕业生起薪中位数的一半，并与SGUT计划的金额相似——以确保实习生优先考虑全职工作。

至于GRIT可能取代现有员工（如中年员工）的担忧，陈诗龙表示，所选的实习单位都在劳动力发展方面扮演着积极角色，包括推行支持中年员工的计划。

WSG还将核查实习单位近期的裁员活动，以确保实习职位与受影响员工的职位不相类似。

陈诗龙指出，无论如何，该实习津贴低于企业在“新心相连中途转业人士见习计划”（Mid-Career Pathways Programme）下为成熟求职者所获得的津贴。