职总呼吁企业在采用人工智能时保持“透明和公平”，并与员工分享收益

【新加坡】新加坡全国职工总会（简称：职总）副秘书长朱倍庆（Desmond Choo）表示，企业在采用人工智能（AI）和自动化技术时，必须做到透明、公平，并以员工为中心。

他在周三（9月24日）的国会总统施政方针辩论中警告说，技术进步绝不能创造一个让辛勤工作者掉队的“赢家和输家”世界。

首先，在透明度方面，劳资政三方合作伙伴——即人力部、劳工运动和新加坡全国雇主联合会——必须共同规划发展路径。

同时也是淡滨尼尚育单选区议员的朱倍庆表示，工会和工人都必须参与到转型路径的制定中。

其次，工人“必须从生产力的提升中获得公平的收益”。

他表示，一个“只有股东和少数人从经济转型中受益”的世界，“既不可取，也不可持续”。

第三，转型必须以员工为中心。

朱倍庆也联合领导政府经济战略检讨旗下的“管理重组影响委员会”。他表示，虽然转型可能涉及重组，但这些举措“必须始终将员工的福祉放在首位”。

他表示，他正与委员会的另一位联合主席、内政部兼社会及家庭发展部政务部长吴佩铭（Goh Pei Ming）以及劳资政三方合作伙伴共同努力，以“确保工人在每次重组过程中都能获得充足的准备时间、规划和支持”。

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职总将继续支持政府推动经济增长、打造面向未来的劳动队伍，并满足新兴需求。

朱倍庆说：“我们的支持必须基于对维护工友福祉的共同承诺。我们珍视作为工友守护者的职责。这意味着，我们有时会对未来的道路持有不同意见。”

他表示，劳工运动在提供反馈时将继续“毫不讳言”，当一项政策——无论其初衷多么良好——有可能损害基层员工的利益时，我们会告知政府。

在另一场发言中，数码发展及新闻部政务部长兼政府科技局主管部长刘燕玲（Jasmin Lau）表示，政府的目标“不仅是让新加坡保持在科技前沿，还要捍卫我们社会的价值观和完整性，从而使科技和人工智能不会成为我们的‘数字鸦片’”。

与此同时，财政部兼人力部高级政务次长黄伟中（Shawn Huang）呼吁采取果断行动，以确保新加坡在“机器经济”中占有一席之地。

他概述了五个优先事项。

首先，通过加大对机器人技术、人工智能和数字网络的投资来加速创新。这包括启用监管沙盒，以便有前景的解决方案能够在本地得到开发、测试和推广。

其次，扩大终身学习和学徒计划，让所有员工都能为迎接机器时代而提升技能。

第三，通过赋能中小企业和支持包容性工作场所来扩大参与度。这意味着要帮助年长员工和残障人士，并让包容成为新常态。

第四，确保能够获得清洁、负担得起的能源和原材料。

最后，通过制定道德标准、促进开放式创新以及为新兴风险做好准备，来以信任引领发展。