陈振声：政治职务薪金年均增长3.6%，低于新加坡民众薪金增幅

【新加坡】公共服务统筹部长陈振声周二（9月8日）在国会表示，尽管新加坡政治职务薪金的挂钩基准将上调，但年均3.6%的调整幅度，仍低于新加坡民众在过去15年间的薪金增长。

在政府接受了一个自2012年以来首次检讨政治职务薪金的独立委员会的建议后，MR4级别的入门级部长参考年薪将从110万新元上调至180万新元。

这些建议将追溯至2011年5月（即该届政府上任之时）开始生效。

MR4基准与收入最高的1000名新加坡公民的年收入中位数挂钩，并在此基础上给予40%的折扣，以体现政治服务的精神。

陈振声说，若没有这项折扣，参考薪金将略高于300万新元。

由新加坡液化天然气公司（Singapore LNG Corporation）主席Gan Seow Kee领导的检讨委员会，审查了收入最高的1000名国人的构成，并确认该基准群体反映了多元化的行业领域，包括制造业产业群、医疗保健、交通和房地产。

委员会也研究了不仅包括首席执行官，还包括首席执行官级别以下的管理层以及各领域专业人士的薪金。

委员会也确认，在计算参考薪金时，采用基准群体收入的中位数而非平均数是更为谨慎的做法，因为中位数不会被少数超高收入者所扭曲。

陈振声承认，没有一个方案是完美或能让所有人都满意的。

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“关键问题是——怎样才算是一个可行的框架和薪金范围，能让总理，任何一任总理，合理地组建一支新加坡值得拥有的团队？”

陈振声在阐述政府对2026年薪金检讨的回应时表示，这次的涨幅看起来很大，是因为该框架已有15年未曾更新，政府推迟了原定于2017年和2023年进行的检讨。

他说，相比之下，在同一时期，新加坡中等收入者的薪金年均增长约4.3%，低收入者的年均增长则为4.6%。

陈振声补充说，在政治职务薪金冻结的这15年里，公务员薪金已调整三次——分别在2014年、2022年和2026年8月——调整幅度在2%至14%之间，以缩小与市场的差距。

陈振声说，现任政治职务者不会立即调薪至新的参考薪金水平。相反，他们将获得一次性调整，最高可达9%，具体取决于个人情况，包括工作表现和上一次薪金调整的时间。

这意味着，一名按当前110万新元参考薪金支薪的MR4级别部长，其薪金将增至约120万新元。

扩大薪金范围，合并基准

除了MR4基准外，政府也接受了委员会的建议，扩大其他政治职务者的薪金范围，从目前的范围扩大至相关基准薪金的75%至125%。 

陈振声说，这将使新加坡的做法与市场规范保持一致，因为市场上的薪金范围通常更宽，并且让总理在根据新任者的经验和过往薪酬来定薪时，拥有更大的灵活性。

为简化等级结构，政府还将把MR2和MR3部长级合并为单一级别，挂钩MR4参考薪金的1.3倍——即当前1.2至1.4倍范围的中点。

另外，市长、高级政务次长和政务次长的级别也将合并，并挂钩MR4参考薪金的0.45倍——这接近于当前0.38至0.6倍范围的较低端。

这个合并后的级别将拥有更宽的薪金范围，即基准薪金的70%至130%。

此外，陈振声表示，为反映通货膨胀，国会议员津贴也将上调，从每月13,750新元增至18,500新元。

陈振声表示，此次薪金调整将使政府每年为政治职务者增加约500万新元的开支（若所有职务者均按9%的最高幅度调整），并为国会议员增加约660万新元的年度开支。

为确保框架与时俱进，陈振声说，政府将每五年检讨一次薪金框架。“在两次检讨之间，若有合理理由，政府可在框架内做出调整。政府将以负责任和克制的态度行使这项权力。”

国会将在周四辩论陈振声和总理黄循财（Lawrence Wong）的部长声明。