新加坡收紧政治薪金的国家奖金标准，涵盖失业率和收入增长等指标

【新加坡】公共服务统筹部长 Chan Chun Sing 于周二（9月8日）表示，政府将收紧国家奖金（政治职务薪金中的可变动部分）所依据的三项社会经济指标的目标，同时更新实际国内生产总值（GDP）的增长区间，以反映国家的长期潜力。

国家奖金的范围为0至6个月的薪金，与四项指标挂钩：失业率、新加坡中等及低收入群体的实际收入增长，以及实际国内生产总值（GDP）增长。

政府已接纳政治职务薪金检讨委员会的建议，修订全部四项目标。

失业率目标将从4%至低于4.5%的区间，收紧至3%至低于3.5%。

与此同时，中等收入新加坡公民的实际收入增长目标将从2%至低于3%收紧至2.5%至低于3.5%；而低收入新加坡公民的实际收入增长目标将从2%至低于3%调整为3%至低于4%。

在实际GDP增长方面，目标区间将从3%至5%更新为2%至4%。

Chan 指出，虽然过去十年新加坡的平均增长率约为2.6%，且贸易与工业部已将今年的增长预测上调至4.5%至5.5%，但这样的表现反映的是“特殊年份”，而非一个成熟经济体的常态。

贸易与工业部预计，未来十年实际GDP年均增长将在2%至3%之间，因为人口老龄化和劳动力增长放缓将对新加坡的长期增长轨迹构成压力。

修订后的国家奖金标准将从2027年1月1日起生效，因为相关基础数据是按日历年报告的。

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Chan 表示，政治职务薪金包含固定和可变动两部分，比例约为65:35，这意味着入门级部长的MR4参考年薪中约65%是固定的，其余部分则与绩效挂钩。

他补充说，这使得薪金保持“透明和规范”，同时确保绩效仍然是重要因素。

除了眼前的修订，政府还采纳了委员会的建议，同意一旦获得相关数据，便探讨在国家奖金框架中纳入一项“稳健的”生活质量衡量标准。

Chan 表示，政府也确认了目前的做法，即每位政治职务担任者只领取一份薪金配套，即使他们身兼多职或掌管多个部门。