餐饮业协会在2026年财政预算案愿望清单中呼吁设租金上限、取消外籍劳工税
该行业正遭受运营成本上涨、持续性人力短缺和激烈市场竞争的困扰
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本文由AI辅助翻译
【新加坡】由于餐饮业持续应对一系列严峻挑战，新加坡餐饮业协会 (Restaurant Association of Singapore, 简称RAS) 呼吁政府在即将到来的2026年财政预算案中采取战略性干预措施，以解决该行业的“财务脆弱性”。
该协会在周一（1月19日）发布的新闻稿中指出，该行业主要受到“不断上涨的运营成本、持续的人力短缺和激烈的市场竞争”的困扰。
RAS表示，这些因素威胁到餐饮企业的长期生存能力，该行业在2024年出现萎缩以及创纪录的企业倒闭数量就是证明。
新闻稿写道：“RAS呼吁政府提供支持，考虑采取有针对性的结构性干预措施，这对于提高餐饮业的成本可预测性和刺激内需至关重要。”
重组人力成本
为给薪金增长提供更高的共同资助，RAS建议将渐进式薪金补贴计划 (Progressive Wage Credit Scheme, 简称PWCS) 的补贴率在2026年至2028年这三年里提高至75%。
该协会指出，在收入低迷的情况下，中小企业和低价运营商难以消化强制性的薪金上涨。
此外，相比目前每年发放一次的做法，RAS呼吁“更定期、更及时地发放PWCS补贴”，这将有助于面临支付延迟的雇主进行现金流管理。
RAS还呼吁取消外籍劳工税。该协会认为，由于渐进式薪金模式 (Progressive Wage Model, 简称PWM) 自2023年7月起实施，为薪金设定了下限，因此“最初使用税收来防止薪金被压低的政策意图现在可能已不再必要”。
租金与成本可预测性
RAS强调，租金是该行业的一项主要固定成本，而提供成本可预测性的措施对于企业做出明智的财务预测至关重要。
该协会“呼吁引入政策干预（例如立法）来控制续租时租金的过度上涨，或可通过设定涨幅上限，或将其与宏观经济表现（如国内生产总值）挂钩；并要求业主向租户提供透明的租金数据，作为租赁谈判的重要组成部分”。
支持本土品牌与家庭
该协会强调，本土品牌和概念是新加坡作为充满活力的中心不可或缺的一部分，但指出，与如今更积极进入新加坡的外国品牌相比，本土业者“可能不具备同等资源”。
为帮助本土品牌在“更公平的竞争环境”中竞争，该协会要求政府提供更强有力的支持措施，例如提高外籍劳工配额和简化执照费用。
此外，RAS在支持家庭友好政策的同时也指出，小企业在为休育儿假的员工“寻找和资助临时替代人员方面面临巨大成本”，并寻求政府资助以抵消这一负担。
为运营商提供“喘息空间”
RAS会长 Benjamin Boh 表示，所提议的措施是必要的，旨在为业主和运营商提供“喘息空间，以改善其业务结构，同时在外部市场环境中求存”。
Boh说：“毫无疑问，一个充满活力、蓬勃发展的餐饮业是让新加坡成为宜居宜游国家的关键。”
他补充说，该行业“多年来已显著提升标准”，包括在食品安全方面，以及通过PWM为低薪工人提供更好的薪酬。
欲了解更多《商业时报》关于2026年财政预算案的报道，请访问 bt.sg/budget26
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