副总理Gan：雇主如何发展劳动力将决定其适应不确定性的能力

【新加坡】副总理 Gan Kim Yong 在周二（11月4日）表示，在这个充满不确定性和技术颠覆的新时代，雇主如何发展和吸纳劳动力，将决定他们适应变革的能力。

与此同时，随着劳动力老龄化和增长放缓，企业面临着更紧张的劳动力市场以及员工日益增长的期望。

他在洲际酒店举行的新加坡全国雇主联合会（SNEF）雇主峰会上表示：“雇主必须采取更多措施来吸纳员工、建立信任、提高生产力，并通过技能提升和工作转型来最大化劳动力的潜力。”

这正是 SNEF 可以发挥作用的地方：帮助雇主应对不确定性、快速发展的技术和变化的劳动力。

他指出，SNEF 一直在与政府、新加坡工商联合总会和工会一起，通过他同样担任主席的新加坡经济韧性工作组（Sert）来支持雇主，尽其职责。

同时兼任贸易与工业部长的副总理 Gan 表示：“与雇主的这些接触，加强了我们对关税和供应链调整对企业影响的集体认知，也让我们更清楚政府如何能支持他们，并减轻对工人和求职者的影响。”

他补充道：“通过 Sert，SNEF 正在帮助企业提前规划，并适应一个更加分散和充满竞争的全球环境。”

他表示，为支持雇主，SNEF 将设立一个咨询、资源和顾问中心（ARCC），这是一个整合其咨询、顾问和转型服务的一站式中心。

ARCC 将为雇主提供实用的人力资源（HR）和法律建议，以及一个提供案例研究和在线工具的虚拟资源中心。

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该中心将指导企业了解并利用政府的各类津贴和计划，以支持劳动力转型。

它还将帮助雇主为《职场公平法案》做准备，推广能够加强职场凝聚力的公平和进步的做法。

副总理 Gan 表示：“这些努力将帮助企业建立更强大的团队，并为未来做好准备。”

他指出，人工智能（AI）和自动化等技术将重塑各个行业的就业岗位和技能。

他说，随着新角色的出现以及其他角色的演变或消失，雇主和工人都需要变得更加敏捷。

他说，帮助企业重新配置职位和对团队进行再培训的举措，可以将技术颠覆转变为一股革新的力量，从而推动增长并增强竞争力。

他概述了 SNEF 可以利用其核心优势的四种方式，以帮助雇主管理颠覆并培养劳动力的敏捷性。

首先是从远见到行动，帮助雇主将全球趋势转化为实际的转型计划；其次是帮助加速工作再设计。

第三是营造公平和值得信赖的工作场所，第四则是通过与人力资源专业人士和组织合作来发展人力资本。

他指出，45年来，SNEF 一直是雇主的坚实后盾，在商业需求、员工福祉和国家利益之间取得平衡。

副总理 Gan 表示，这种三方合作伙伴关系使新加坡能够在全球金融危机和冠病疫情等危机期间迅速做出反应，并变得更加强大。

周二，SNEF 还宣布成立一个新的研究咨询小组，由来自新加坡各大学的五名学者组成。

SNEF 表示，成立该小组是因为其发现从雇主的角度来看，“严重缺乏系统性、前瞻性的研究”。该小组预计将提供专业知识和独立见解，以指导 SNEF 的研究议程。