工运议员郑德源建议：为较高薪被裁员工提供求职者支持，并成立新工作组以在人工智能时代保护员工

【新加坡】工运议员郑德源 (Patrick Tay) 于周五（9月26日）提出多项建议，其中包括为薪资较高的群体提供求职者支持，以及成立一个新工作组以在人工智能 (AI) 时代保护员工。

“技能创前程”求职者援助配套 (SkillsFuture Jobseeker Support scheme) 适用于过去月收入最高为5000新元的非自愿失业员工。郑德源建议将此计划的覆盖范围扩大至收入超过该门槛的专业人士、经理和执行人员 (PME)，但未具体说明新的收入上限。

身兼全国职工总会 (National Trades Union Congress, NTUC) 助理秘书长的郑德源指出，在近期一项劳工运动调查中，超过2000名受访者中有逾三分之一的人担心在未来三个月内失业或合同不获续签。

他呼吁对未采取公平、负责任裁员措施的雇主采取更强有力的行动，并建议为聘用初入职场者担任全职岗位的公司提供激励措施。

另外，他建议成立一个“保障人工智能时代员工”三方工作组 (Tripartite Workgroup on Safeguarding Workers in the Age of AI)。

该工作组应鼓励公司采取“公正转型”的做法，防止算法歧视，并确保负责任地使用由人工智能驱动的人力资源 (HR) 工具。

这些是郑德源为支持新加坡人而提出的部分建议，也是他在演讲中提到的三个优先事项中的第一个。

在另一场演讲中，全国职工总会 (NTUC) 副秘书长陈圣辉 (Desmond Tan) 表示，NTUC 应对人工智能的方式不是保护工作免受颠覆，而是帮助员工在人工智能经济中茁壮成长。

同时兼任总理公署高级政务部长的陈圣辉说，这意味着支持企业转型、工作重新设计和技能提升，这与1980年代计算机革命和2000年代互联网兴起时的做法类似。

SEE ALSO

About 60% of 7,200 applications for Jobseeker Support Scheme rejected so far

Government should fund young ‘AI change agents’ to help SMEs transform: Poh Li San

具体而言，NTUC 正与三方伙伴合作，确保年长员工拥有真正的选择权、灵活性和尊严，并能公平地获得与人工智能相关的培训和技能提升机会。

陈圣辉表示，年长员工三方工作组 (Tripartite Workgroup on Senior Employment) 正在努力寻找“切实可行的解决方案”，并将于明年公布其研究结果和计划。

新加坡人核心

郑德源的第二个优先事项是加强“新加坡人核心”，特别是对于面临外国人才“日益激烈竞争”的本地PME。

“与我交谈过的许多新加坡员工告诉我，他们继续在自己的经济体中感到被边缘化，因为公司雇用新加坡人填补初级职位，而外国人才则主导着高级和领导职位。”

他说，一个强大的新加坡人核心必须是“由新加坡人领导的核心”。

这意味着在“向国外寻求人才”之前，要先培养本地人才担任高级和领导职位，并促进知识和技能的转移。

郑德源强调了人力资源专业人士在吸引和发展本地人才方面的关键作用，并呼吁新加坡人力资源从业者协会 (Institute for Human Resource Professionals) 推行强制性认证。

他说：“这对于聘用在新加坡工作的外国人力资源从业者的跨国公司 (MNC) 尤其重要，这有助于他们更好地了解我国的三方劳资关系框架。”

郑德源指出，加强新加坡人核心并不意味着对外国人才关上大门，而是要建立一个更具竞争力、减少对外部劳动力依赖的经济体，并培养下一代新加坡领导人。

技能优先

他的第三个优先事项是建设一个“技能优先”的新加坡。

郑德源表示，在“技能创前程” (SkillsFuture) 计划推出十年之际，现在是时候审查继续教育与培训 (continuing education and training, CET) 框架，以推动劳动力的下一阶段发展。

他补充说，这应采用“技能优先的方法”，即技能和能力应优先于学位和文凭。

他补充说，这也将支持看护者、年长员工、残障人士、年轻毕业生以及自由职业者或自雇人士肯定其劳动价值，从而让雇主能够接触到更广泛的人才库。

但郑德源表示，这需要所有利益相关者的支持。政府需要为技能认证和跨行业的可转移性建立框架。

雇主需要采纳先进的做法，例如在职位描述中列出所需技能，并考虑工作之外的认证和经验。

学校需要调整课程，以培养学生在探索多样化学习和工作方式方面的好奇心、信心和创造力，并且艺术学科必须获得与科学学科同等的资金支持。

年长员工

几位国会议员也希望为年长员工提供更多支持。

武吉班让单选区议员梁文辉 (Liang Eng Hwa) 希望能提供更好的工作匹配服务，特别是为较年长、处于职业中期的PME。他说，这类员工通常具备公司所需的技能和经验，“但不知何故就是匹配不上”。

他说，在 MyCareersFuture 和新加坡劳动力发展局 (Workforce Singapore) 等求职平台和机构上，为较高级职位进行工作匹配的“效果较差”，招聘方通常依赖自己的渠道来寻找候选人。

三巴旺集选区议员维克拉姆·奈尔 (Vikram Nair) 建议立法规定裁员或退休福利，这样员工轻易离职的动机就会减少。

这将有助于解决“交易型关系”的问题，即雇主因担心员工在接受培训后离职而不愿对他们进行投资。

法定的退休福利也将减少长期服务员工所面临的“悬崖效应”：即在65岁之前被裁员可获得一笔可观的赔偿，但在65岁之后被裁则什么也得不到。

奈尔说：“如果退休福利被立法规定，每位员工都知道他们在达到退休年龄时会得到一笔不错的报酬，这种具有讽刺意味的悬崖效应就不会存在了。”