人力部新指数揭晓各行业及规模的顶级雇主

【新加坡】领先的雇主遍布几乎所有行业和不同规模的公司，但他们的共同点是始终专注于基本要素，例如公平的薪酬、提供职业发展渠道和留住员工。

该结论来自人力部（MOM）发布的一项新指数。该指数旨在为雇主提供一致、客观的信息，帮助他们了解自身行为对员工队伍可能产生的影响。  

人力部长陈诗龙（Tan See Leng）于周二（10月14日）在人力资源专才学会举办的“People Behind People”论坛上宣布了这项“新加坡机遇指数”（Singapore Opportunity Index，简称SOI）。该指数还将表现最佳的公司分为三种原型。

人力部在发布会前的媒体吹风会上表示，SOI利用经过验证的政府数据，从职业发展、薪酬、招聘、员工保留和性别均等这五个关键劳动力成果方面对雇主进行评估。 

人力部补充说，根据机构的表现，它们将被归类为“职业生涯启动者”（Career Launcher）、“职业生涯建构者”（Career Builder）或“职业生涯稳定器”（Career Anchor）。

“职业生涯启动者”为被忽视的人才敞开大门，并优先考虑技能而非正式学历。 

“职业生涯建构者”投资于结构化的发展途径以培养员工成长，而“职业生涯稳定器”则通过持续的雇佣关系来建立长期的稳定和信任。

陈诗龙部长表示，SOI是与新加坡新跃社科大学及独立智库“燃烧玻璃研究所”（Burning Glass Institute, BGI）合作创建的，在新加坡尚属首创。

人力部表示，与许多依赖自我报告调查的指数不同，SOI利用了政府数据，包括薪资、教育、年龄和性别等信息。  

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人力部补充说，该数据集覆盖了近100万居民和近1500家机构，其中包括公共部门的雇主。 

该指数也是人力资本能力发展三方工作组提出的首个建议。该工作组于今年二月成立，旨在探索如何为企业提供更有力的支持，并为衡量劳动力成果制定国家标准。

良好的人力资本实践

陈诗龙部长在演讲中强调了BGI一份国家级洞察报告的主要发现，该报告的数据来源于此项指数。 

该报告强调了雇主在塑造员工职业轨迹方面所起的决定性作用。  

陈诗龙部长说，即便在相同的市场条件下，雇主在招聘、发展和劳动力管理方面的审慎选择，也能为员工带来截然不同的结果。

例如，将处于指数排名两端的公司进行比较，排名前20%的公司员工在入职第一年后留任的可能性，是排名后20%公司员工的2.2倍，其收入也高出3.4倍。 

此外，他们还有86%的机会在下一份工作中获得更高的薪水。

陈诗龙部长还指出，表现优异的雇主遍布几乎所有行业——从建筑业、金融服务业到餐饮业，公司规模也涵盖了从中小企业到跨国公司的范围。 

他说，让他们脱颖而出的并非其所在的行业或公司规模，而是“对良好人力资本实践的坚定承诺”。

部长补充说，该指数除了就企业如何加强员工能力提供见解外，还将成为一个用于表彰和学习的平台。 

从明年初开始，SOI的网站将进行更新，介绍一些模范雇主，每一家都展示了其独特的卓越模式。 

他指出，这些案例研究将作为切实的例子，展示如何将一份工作塑造成长期而有意义的职业生涯。 

陈诗龙部长说：“需要明确的是，该指数的目的不是为了进行排名。” 

它的目的，是作为一个通用的衡量标准，帮助雇主和员工更好地了解企业如何塑造劳动力成果，并支持各方做出更明智的决策。

为此，人力部鼓励雇主参加由全国职工总会、新加坡全国雇主联合会和新加坡工商联合总会举办的深度交流会。 

这些交流会旨在帮助企业将从SOI中获得的见解，转化为具体且可行的劳动力策略。