Chan Chun Sing：政治薪酬框架将坚守才干、奉献和“干净工资”三大原则

[新加坡] 公共服务统筹部长 Chan Chun Sing 周二（9月8日）在国会表示，政治薪酬将继续遵循三项核心原则——才干、奉献和“干净工资”，同时也与个人和集体表现“明确挂钩”。

Chan Chun Sing 在阐述政府对政治薪酬检讨的回应时表示，这些原则构成了一个公平的框架，旨在“扩大能够实际考虑服务公共事业的新加坡人的人才库，同时保留政治服务的精神”。

Chan Chun Sing 指出，现行框架于2012年制定，此后未曾更新，原因是政府因“普遍的经济状况”而推迟了原定于2017年和2023年进行的检讨。他指出，这导致政治薪酬已被冻结15年。

去年12月，总理 Lawrence Wong 召集成立了一个新委员会以检讨该框架。该委员会由新加坡液化天然气公司 (Singapore LNG Corporation) 主席 Gan Seow Kee 领导，另有七名来自私营和民间部门的成员。

该委员会聘请了全球人力资源咨询公司 Mercer，就薪酬实践和基准提供技术意见。

Chan Chun Sing 表示，此次检讨是必要的，因为现行框架若长期不变，则有“失去其现实意义”的风险，这将削弱政府建立“新加坡所需要的强大、多元化领导团队”的能力。

“这次检讨的根本目的，是让我们有更好的机会建立一支一流的团队，为新加坡和新加坡人服务，”这位部长说。

他补充说：“我们需要确保薪酬框架与时俱进，以便有能力、有奉献精神、来自不同背景和处于不同人生阶段的人都能挺身而出服务社会，而不仅仅是那些经济独立或做出了非凡生活方式选择的人。”

这包括三四十岁的年轻新加坡人，他们可能仍在发展事业、抚养家庭并承担着重大的财务承诺。

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Chan Chun Sing 说：“我们希望这样的人能够在他们年富力强时进入公职，拥有精力和时间去积累经验、锻炼判断力以做出艰难决定，并与新加坡人建立联系和信任，带领新加坡前进。”

Chan Chun Sing 指出，这也包括那些在事业上已有所成的人，尤其是在私营部门。他提到，一些新加坡大公司的首席执行官年薪可达600万新元、700万新元甚至更高。

他说：“我们不试图也本不应该去匹配那样的薪酬。但我们不能假装这样的机会成本不存在。”

重申原则

因此，政治薪酬框架建立在三项核心原则之上，这些原则由2012年的委员会首次确立，并在本次后续检讨中得到重申。

政府同意委员会的评估，即这些原则仍然“合理且必要”，以便能够“建立一个强大、可持续的政治核心”。

第一是才干，意味着薪酬框架应参考市场基准，以确保具备适当才干的人不会因薪酬问题而对挺身领导国家“望而却步”。

第二是奉献，意味着框架应包含相较于市场基准的显著折价，以体现政治服务的精神。

第三项原则规定，薪酬应以“干净工资”的形式支付，不含任何隐藏福利，以保持透明度和公众信任。

Chan Chun Sing 表示，除了这三项原则，政府还申明，薪酬应更明确地与绩效挂钩，其基础是那些对新加坡人至关重要并能反映国家社会经济进步的成果。