中东战事爆发前调查：新加坡雇主招聘意愿有所改善

【新加坡讯】根据周二（3月10日）发布的最新《万宝盛华就业展望调查》（ManpowerGroup Employment Outlook Survey），在经历了连续两个季度的下滑后，新加坡雇主的招聘意愿于2026年第二季度有所回升。

这项调查访问了超过530名新加坡雇主，调查时间为1月1日至2月3日，早于近期中东战事爆发之前。调查显示，该季度新加坡部分雇主的招聘意愿有所改善。这一意愿通过“净就业展望”指标来量化，即计划增加员工人数的雇主百分比与计划裁员的雇主百分比之差。

第二季度经季节性调整的净就业展望为24%，较上一季度改善10个百分点，但较去年同期下降3个百分点。雇主预测，随着公司扩张推动招聘需求增加，人员配置将出现变动。

ManpowerGroup表示，近半数（45%）的雇主计划在4月至6月间增加员工人数，而21%的雇主预计将裁员，另有33%计划维持现有员工规模。

ManpowerGroup新加坡区域经理 Linda Teo 表示，第二季度招聘意愿的改善，反映了雇主为适应不断变化的业务需求所做的努力。

Teo说道：「虽然这股增长势头主要由公司向新领域扩张所驱动，但各机构也在加紧寻找新技能，以保持竞争优势。」

Teo指出，在信息行业，对新技能的需求尤为突出。她表示：「技术的进步正在创造对新专业知识的需求，随着企业深化对技术驱动转型和未来能力建设的关注，这也支持了更强劲的招聘意愿。」

信息行业的招聘意愿最为乐观，其净就业展望为41%，较上一季度增长18个百分点，同比增长16个百分点。

紧随其后的是建筑和房地产行业，净就业展望为39%；以及制造业产业群，为26%。值得注意的是，公用事业和自然资源行业的净就业展望为负11%。

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根据ManpowerGroup对42个国家的超过41700名雇主的调查，尽管新加坡的招聘意愿环比有所改善，但仍低于全球平均水平。

ManpowerGroup表示，从全球范围来看，第二季度的净就业展望为31%，其中45%的雇主计划在4月至6月间增加员工，13%的雇主预计将裁员。

印度的招聘意愿最为乐观，其第二季度净就业展望为68%，居全球之首。其次是阿拉伯联合酋长国（60%）和巴西（55%）。

新加坡采用人工智能的回报不均

尽管新加坡在劳动力战略中部署人工智能方面领先于世界其他地区，但采用该技术所获得的回报并不均衡。

在新加坡，超过五分之四（82%）的雇主已经在招聘、新员工入职或培训方面使用人工智能。这一比例高于亚太及中东地区的平均水平（81%），也高于全球平均水平（67%）。

在人工智能应用带来最高投资回报率（ROI）的工作领域中，“学习与发展”排名第一，有32%的新加坡雇主提及了其应用。

其后依次是日程安排或预测（17%）、团队绩效（12%）、人才招聘（10%）、安全或合规（9%）以及人员流失预测（8%）。

2%的新加坡雇主表示不确定哪种人工智能应用带来的投资回报率最高，另有10%的雇主表示尚未从使用人工智能中获得任何投资回报。

尽管人工智能在新加坡得到广泛采用，但只有4%的雇主表示，当前的人工智能解决方案在用于招聘、入职和培训时达到了预期。

23%的雇主表示人工智能解决方案在软技能评估方面表现不佳，22%认为该技术无法教授实用技能或判断力。此外，近五分之一（18%）的雇主表示他们没有在招聘、入职和培训中使用人工智能。