ManpowerGroup调查：新加坡招聘前景急剧恶化，降至四年来最低点

【新加坡】由于经济不确定性正在重塑企业的人力资源战略，新加坡的招聘意愿预计将在2026年第一季度显著放缓，降至2022年以来的最低水平。

根据周二（12月9日）发布的最新《ManpowerGroup就业前景调查》，新加坡2026年第一季度的净就业前景为15%。

这一数据（由计划招聘的雇主百分比减去预计裁员的雇主百分比计算得出）较上一季度下降了五个百分点，与去年同期相比则大幅下降了11个百分点。这也是自2022年第一季度以来的最低净就业前景，当时的数据同样为15%。

数据显示，尽管招聘意愿仍为正值，但已明显减弱，使新加坡远低于24%的全球平均净就业前景。

雇主选择稳定而非扩张

这项对504名雇主的调查显示，企业明显倾向于维持现状。在2026年第一季度，

• 46%的雇主计划维持现有员工规模，高于2025年第一季度的34%
• 32%的雇主计划增加人手，低于一年前的45%
• 18%的雇主预计将减少员工，低于一年前的20%
• 4%的雇主不确定其计划，高于一年前的1%

ManpowerGroup新加坡区域经理Linda Teo将当前的前景形容为一个“重新校准期”。

她补充道：“更多雇主专注于维持现有员工规模或暂缓做出招聘决定，以观望经济形势的演变。而那些仍在招聘的企业则采取战略性方式，其主要驱动力来自组织增长、多元化举措以及维持竞争优势。”

在维持现有员工规模的机构中，近四分之一（23%）表示将在观望经济形势演变后再做招聘决定。

前景驱动因素

对经济的谨慎态度是重塑人力资源战略的主要驱动力——在那些不确定计划的雇主中，有43%表示这是他们犹豫的原因。

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在计划裁员的公司中，30%将经济挑战列为主要原因，而31%则指出市场变化导致职位需求下降。提升运营效率的举措也是一个因素，有30%的雇主提到了职位整合。公司重组（30%）和规模适正化（26%）同样是主要驱动因素。

至于计划招聘的32%的雇主，其主要驱动因素包括组织增长（39%）、多元化举措（34%）以及提升竞争优势的愿望（31%）。

其他被列为高优先级的因素还包括：拓展新业务领域（26%），以及填补近期（26%）和长期空缺的职位（23%）。

行业聚焦：金融业飙升，制造业下滑

尽管整体招聘市场降温，但特定行业仍显示出强劲的需求。

金融与保险业的就业前景最为强劲，达到33%，较上一季度大幅跃升了23个百分点。

与此相反，制造业的前景为10%，下降了13个百分点。

全球及区域比较

全球净就业前景的平均值为24%。

新加坡的谨慎立场与区域内其他更为乐观的市场形成对比。

亚太地区以印度为首，其净就业前景高达52%，全球排名第二，仅次于巴西（54%）。

香港（1%）仍是区域内最谨慎的市场，而中国（24%）则出现了最大的季度环比跌幅，下降了九个百分点。