调查：新加坡薪资增长稳定，但离职率加速上升

【新加坡】专业服务公司Aon的一项调查发现，今年新加坡的人员流失率有所加快，而薪资增长则基本保持稳定。

根据Aon对东南亚700多家公司进行的《2025年薪资增长与离职率研究》，新加坡2026年的整体预算薪资增幅预计为4.3%，与2025年持平。

在所有行业中，生命科学与医疗器械行业的薪资增长预期最高，达到4.6%。

咨询、商业和社区服务行业的预期薪资增幅也超过了全国预测水平，为4.4%。

紧随其后的是科技行业（4.3%）、制造业（4.2%）、零售与酒店业（4.1%）、金融服务业（3.9%）和能源业（3.5%）。

在东南亚其他地区，科技行业预计将在2026年录得越南（7.1%）和印度尼西亚（5.9%）各行业中最快的薪资增长。与此同时，咨询、商业和社区服务行业预计将在马来西亚引领薪资增长，增幅为4.8%。

新加坡离职率上升

与往年相比，新加坡2025年的人员流失率上升速度更快。调查显示，今年的流失率增至19.3%，高于2024年的16.7%和2023年的16.5%。

因退休、职业发展或个人偏好等原因，员工选择离开公司的“主动离职”，占今年新加坡整体人员流失率的12.7%。

其余6.6%为“被动离职”，即员工因裁员、绩效不佳、行为失当或组织重组等无法控制的因素而离职。

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新加坡零售与酒店业的被动离职率最高，为7.3%。紧随其后的是科技行业（6.8%）、制造业（5.1%）、生命科学与医疗器械行业（4.9%）、金融服务业（2.8%）以及咨询、商业和社区服务行业（1.3%）。

人力挑战

Aon表示，在东南亚公司面临人力问题的背景下，人才保留正成为企业的优先事项，有42%的受访公司报告称在招聘和留才方面遇到挑战。

Aon东南亚人才解决方案合伙人兼主管拉胡尔·查瓦拉 (Rahul Chawla) 强调，随着企业“越来越注重留住顶尖人才和高技能员工”，平衡不断上涨的薪酬成本至关重要。他指出，企业正在采取奖励策略来应对这一问题。

Aon东南亚数据解决方案主管依芳·洛克 (Evon Lock) 指出，企业正在采用“有针对性的招聘薪资”和加薪等方式，来激励表现优异的员工并建立有韧性的团队。

洛克表示，尽管面临招聘和留才的压力，但在应对不确定的商业环境时，企业仍将提高生产力放在首位。

调查发现，在应对人力挑战的同时，企业正将金钱激励作为吸引人才和激励顶尖员工战略的一部分。

值得注意的是，更高的基本薪酬方案是企业最常使用的工具，有73%的受访公司采用此法。

其次是一次性付款（如签约奖金），有38%的公司使用；以及浮动奖金或激励措施，有35%的公司表示使用。

Aon表示，技能差距是另一个紧迫问题，有63%的受访公司提到了这一点。

信息技术和销售是两个最难填补的岗位，有24%的公司将这两个职位列为紧缺岗位。

人工智能和机器学习相关的职位也位列最抢手的岗位之中，被21%的公司提及，其次是网络安全（20%）和工程（19%）。