应对人工智能快速变革，新加坡管理大学投资500万新元成立韧性劳动力研究所

[新加坡] 新加坡管理大学（SMU）新成立了韧性劳动力研究所（ResWORK），旨在“在技术变革加速的背景下，提升劳动力的韧性与终身学习能力”。

该大学承诺在未来五年内向该研究所投入500万新元，并计划在三年内额外筹集800万新元以支持其运营。

新加坡管理大学表示，ResWORK“是新加坡乃至本区域首批采用综合性、跨学科视角，共同研究成人学习和未来工作的机构之一”。

该研究所于周二（1月20日）正式启动，教育部兼可持续发展与环境部高级政务部长Janil Puthucheary担任主宾。

他表示，该研究所将采取一种综合性、跨学科的方法，涵盖经济学、管理学、行为科学和技术等领域，这将“塑造工作和学习的未来”。

他补充说，有必要采取这种方法来审视技术进步带来的问题与挑战。

Janil博士说：“尽管科技和人工智能（AI）带来了巨大的好处，但这些变化发生得非常迅速，我们必须学会善加利用。”

他指出，在人工智能和技术崛起的背景下，建立全社会伙伴关系至关重要，以便“每一位新加坡人都能在这些变革中最大限度地发挥潜力并茁壮成长”。

建立新合作关系

活动上，新加坡管理大学与新加坡精深技能发展局（SSG）签署了一项协议，旨在推动关于人工智能和技术如何重塑工作、技能和学习的战略性研究。

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这份为期两年的谅解备忘录阐明了双方的承诺，即致力于将研究成果转化为政策，以维持“就业能力和包容性增长”。

新加坡管理大学校长Lily Kong教授表示，该研究所将帮助新加坡乃至整个区域，应对人工智能时代重塑工作与学习方式的深刻变革。

该研究所汇集了新加坡管理大学六个学院的20名教职人员，并已邀请到多位全球知名的访问学者参与。

ResWORK建立在三大核心支柱之上：优化人机协作、推动组织转型以及最大化社会人力资本。

目前，该研究所有九个内部种子基金资助的研究项目，以及多个外部资助的研究项目。这些项目的总价值超过150万新元。

在外部资助的项目中，数字基础设施公司Equinix向新加坡管理大学捐助了45万新元，用于推动应用研究。

这笔资金将用于支持一项关于新加坡劳动力市场中职业人工智能暴露度的旗舰系统性研究项目。

Equinix新加坡董事总经理Leong Yee May表示：“这代表了一种研究与教育的协作模式，与新加坡在各行各业建立技术素养和人工智能流畅度的国家愿景直接对齐。”

内部种子基金资助的研究项目重点关注该研究所的三大核心支柱。

其中一个项目使用人工智能大语言模型（AI-LLM）暴露度指数，来衡量特定工作中执行的任务与当前人工智能大语言模型能力之间的兼容程度。

负责该项目的新加坡管理大学经济学院院长Li Jia教授表示，通过监测这些数据，该指数可以区分人工智能对人类劳动力的互补效应和替代效应。

他说，这将使新加坡精深技能发展局能够“更有效地分配资源，为公民提供更具相关性的课程和培训项目”。