摩根士丹利报告：受人工智能影响的公司裁员4%，汽车行业受冲击最严重

【新加坡】Morgan Stanley Research周一（4月27日）表示，在最易受人工智能影响而裁员的行业中，企业在一年期间因该技术平均削减了4%的岗位。

其题为《人工智能的应用与工作的未来》（AI Adoption and the Future of Work）的全球洞察报告，评估了人工智能对英国、美国、德国、日本和澳大利亚五个受人工智能影响行业的企业就业状况的影响。该研究中的企业规模和收入水平各不相同，且使用人工智能解决方案至少已有12个月。

报告涵盖的行业包括日常消费品、房地产、交通运输、医疗保健设备与服务，以及汽车与零部件。

报告发现，在截至2025年11月的一年中，人工智能导致了11%的工作岗位被裁撤，这意味着这些职位已不复存在。

另有12%的职位空缺未被填补，即这些职位在公司中仍然存在，但没有招聘人员来填补空缺。

报告指出，在与这些公司的新招聘人数相抵消后，净工作岗位流失率为4%。

Morgan Stanley Research指出，值得注意的是，4%的平均净工作岗位流失率在不同国家和行业之间并不一致。

汽车与零部件行业受人工智能的冲击最为严重。该行业的净工作岗位流失率在各行业中最高，达到10%；而与此同时，房地产行业的雇员人数却实现了1%的净增长。

在五个受访国家中，英国公司的平均净工作岗位流失率最高，为8%。其次是日本（7%），德国和澳大利亚则同为4%。

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与此趋势不同的是，美国实现了2%的工作岗位净增长。该国的员工再培训率也最高，达到了32%。

更多初级职位被削减

报告称，更多针对经验不足员工（即拥有两到五年工作经验者）的职位被裁撤或空缺未补。

在员工超过1万人的公司中，这类员工遭遇职位被裁撤或空缺未补的情况最多。然而，他们也最有可能被员工少于50人的公司所聘用。

报告指出，在交通运输、汽车与零部件以及消费品行业，这类员工占了新招聘员工的大多数；这些行业也对大量员工进行了再培训或重新部署。

拥有两到十年工作经验的员工最有可能被新聘用、获得再培训和重新部署。

在医疗保健和房地产行业，拥有六到十年经验的员工是招聘、再培训和重新部署的主要目标。

按国家、行业和公司规模划分的生产力提升情况

总体而言，在过去12个月中，得益于人工智能的实施，各公司的净生产力平均提升了11.5%。

其中，澳大利亚公司以13.6%的净生产力增幅领先，其次是日本公司（11.9%）、英国公司（11%）和美国公司（10.8%）。德国公司则以10.1%的最低净生产力增幅垫底。

从行业来看，医疗保健行业的净生产力增幅最大，达到12.3%。紧随其后的是日常消费品（12%）、汽车与零部件（11.5%）、交通运输（11%），以及房地产（10.6%）。

从公司规模来看，员工超过1万人的公司录得最高的净生产力增幅，为12.4%。