毕业生就业更难，是否该接受短期工作？

【新加坡】回想2025年，我记得自己曾在一个群聊里兴奋地宣布：“我拿到工作录用了！”

这是几个月来，我从杳无音信的邮件中收到的第一个回复，我几乎无法抑制内心的宽慰。

朋友们立刻在群里发来祝贺，直到我解释说这只是一个临时职位的录用。我记得群聊瞬间安静了下来，接着是：

“哦……所以没有福利？” “那不是很划算啊。” “先接受这份工作，同时继续找别的吧。”

当我在收件箱里看到录用通知时，我欣喜若狂。但这份喜悦似乎在看到“合同期限”那一行字时烟消云散。

当谈到什么才算是一份真正的工作时，临时职位通常被认为是次优选择。但在日益严峻的就业市场中，应届毕业生是应该继续坚持等待一份永久性工作，还是开始考虑短期职位呢？

💼 就业市场日益严峻

根据新加坡六所公立大学的最新毕业生就业调查，看来并非只有我一个人有此经历。

从事兼职或临时工作的毕业生比例在2025年升至7.2%，高于2024年的6%和2023年的4.1%。

与此同时，找到任何形式工作的毕业生比例降至88.9%，低于2024年的91.2%和2023年的92.9%。

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该调查将每周工作少于35小时的毕业生归类为兼职就业，而临时就业则包括合同期少于一年的毕业生。

需要澄清的是，并非所有从事这些职位的人都是被迫的。超过一半的人表示他们是自愿选择兼职或临时工作的。

但值得注意的是，因未能获得全职永久性工作而接受此类工作的毕业生比例，从2023年到2025年增加了一倍以上。

OCBC首席经济学家 Selena Ling 表示，这一增长值得关注。

然而，她指出，就业趋势往往随经济和商业周期波动。

“问题在于，其原因是周期性的还是结构性的，”她说。

Ling 补充说，由于全球经济的不确定性，包括导致公司推迟投资和扩张计划的关税及地缘政治风险，企业可能会放缓招聘步伐。

尽管人工智能（AI）常被认为是入门级工作的一大威胁，但 Ling 指出，人工智能的应用仍处于早期阶段，因此目前来看，它不太可能是这一趋势的主要驱动因素。

☝️ 并非毕业生挑剔

尽管如此，调查显示，这一趋势并不仅仅是因为应届毕业生挑剔。

在未能找到工作的毕业生中，自2023年以来，投了简历却未收到任何录用通知的比例增加了一倍以上——这表明入门级职位的招聘市场可能正在收紧。

24岁的 Jean Tay 就是受影响者之一，她从去年8月开始申请工作，但直到本月才获得一份合同制职位。

毕业于新加坡国立大学（国大）信息系统专业的 Tay 说：“我发了很多份简历，但都没有什么具体结果。”

Tay 说，在那段时间里，她对合同制和全职职位都持开放态度。在求职期间，她也做过自由职业和兼职工作，包括网页开发项目和在一家书店打工。

最终，她获得了一份为期九个月的合同职位，在一家政府机构工作，负责支持公共部门的人工智能（AI）项目。

虽然 Tay 承认她曾为找到一份全职永久性工作而感到压力，但她表示，她宁愿接受一份能拓宽技能的短期工作，也不愿接受一份自己可能还没准备好的永久性职位。

🎨 自愿选择短期工作

对26岁的 Anne Teo 来说，从事短期工作一直是她的首选。

于2025年获得数字媒体学位的 Teo 说：“我对社交媒体管理职位很感兴趣，但面试让我清楚地认识到自己缺乏经验。”

于是她开始做自由职业，在继续求职的同时，为品牌创作内容和拍摄视频。

最终，她找到了一份为期三个月的兼职合同，担任创意助理。

她补充道：“这是一个挑战自我的机会，可以在不直接投入的情况下，感受一下全职职位是什么样的。”

合同结束后，她被转为正式员工。

她说：“回想起来，如果我当初没有对自由职业和兼职工作持开放态度，我就不会像现在这样为全职工作做好准备。”

❓ 我们应该“将就”吗？

人力资源咨询公司 Career Agility 的首席执行官、职业教练 Adrian Choo 表示，Teo 的经历并不少见。

他说：“一份合同制工作可以让你获得一个入门的机会。你可以建立人脉关系，并对公司有很好的了解，这样他们就更倾向于聘用你。”

尽管许多毕业生仍将“正式工作”与全职职位联系在一起，但当今劳动力市场上的许多公司都面临人员编制限制，并采用一年一签的可续签合同来招聘员工。

“不应该排斥合同制工作，”他说。“在这个阶段，你想要的是接触机会和经验。”

去年，当我接受那份短期工作时，我内心感到非常不安。感觉自己像是退而求其次了。

但我知道自己对写作充满热情，并希望将其作为自己的事业。

两个月后，我很幸运地被转为全职职位，尽管是一份一年一签的可续签合同。

但即使没有转正，我也不会后悔当初的决定，因为我仍然会带着新技能和更明确的方向离开。

要点总结

• 2025年应届毕业生的全职就业率再次下降
• 更多毕业生转向兼职和临时职位
• 合同制工作有助于毕业生明确职业方向并积累经验
• 重点在于获得接触机会，而非执着于某种特定的职位类型