我替你上了一门人工智能课，为你一探究竟

[新加坡] 不久前，我的一位朋友在 LinkedIn 上自豪地宣布，她获得了一项新的人工智能 (AI) 素养认证。我得承认，作为一个 ChatGPT 的原生用户，花时间去上课学习如何使用人工智能，这个想法对我来说听起来有点可笑。   如果你经常在 LinkedIn 上漫无目的地刷动态，你可能也会有我这样的怀疑。除了实习经历，各种认证给人的感觉就像是又一种 LinkedIn 上的“收藏品”。这些徽章涵盖了从数字营销基础到 Excel 精通等各种技能——通常是免费的，有时甚至一个下午就能完成。 它们的课程描述也常常听起来好得令人难以置信，通常充斥着“掌握工具”、“利用技能”和“新兴技术”等词语。 

🎖️ 紧跟潮流

为了看看这些认证到底能提供什么，我参加了新加坡人工智能中心 (AI Singapore) 的《全民人工智能》(AI for Everyone) 课程。 

该课程面向非技术背景的学习者，介绍了现代人工智能技术和术语，探讨了日常生活中潜在的应用案例，并解释了如何构建一个简单的人工智能模型。

我本希望这门课能给我留下深刻印象，但最终的体验却有些平淡。回想起来，或许是我的期望太高了。 

毕竟，这门课程的重点是人工智能的知识普及和理论，而非动手实践。 

从这个角度来看，课程大约 70% 的内容都用于解释人工智能的运作原理，这也合情合理。但这也意味着，留给学习人工智能应用——我最感兴趣的部分——的空间很小。当讲师开始用中学数学公式来演示人工智能训练模型的工作原理时，我发现自己开始走神，仿佛回到了学生时代的课堂上。 

尽管如此，并非所有人都和我有同样的感受。23岁的公务员 WW Chan 在 2022 年参加了这门课程，并认为它很有启发性。 

“这门课为我理解人工智能的用途打下了良好的基础，尤其是在生成式人工智能 (GenAI) 爆发前学习，帮助很大。在我申请涉及人工智能整合的职位时，这个认证无疑为我的简历增色不少，”她说。 

这种反差清楚地说明了一点：一门课程的价值在很大程度上取决于你期望从中获得什么。

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对于像我这样在工作中并不真正需要了解人工智能背后机理的人来说，将这个认证添加到我的 LinkedIn 个人资料中并没有什么突破性的意义。但对于那些希望建立基础知识的学习者而言，我能理解它如何成为一块有意义的垫脚石。 

📚 证书“叠叠乐”

堆砌证书并不是什么新鲜事。疫情期间，随着人们寻求居家提升技能的方法，在线课程的报名人数激增。随着人工智能热潮的兴起和保持自身竞争力的压力与日俱增，这一势头更加迅猛。 

毫不奇怪，人们正竞相充实自己的简历，尤其是在职位描述不断变化的当下。根据 Indeed 新加坡招聘实验室去年发布的报告，去年12月，新加坡近五分之一的招聘信息提到了人工智能，高于 2024 年的八分之一。 

随着 Coursera、LinkedIn Learning 和 Google 等平台提供易于获取的课程，为了让简历更好看而堆砌证书变得越来越容易。人工智能课程似乎遥遥领先，Coursera 在 2025 年的生成式人工智能课程报名人数达到 540 万，几乎是前一年总数的两倍。 

但这种易得性也引发了质疑。短短几个小时内到底能学到多少东西？

🎓 你能收获什么？

现年26岁的 Douglas Toh 目前是新加坡管理大学 (SMU) 的一名研究工程师。在他本科主修信息系统时，曾参加过 Google 在 Coursera 上开设的一门人工智能基础课程。   这门为时四小时的课程涵盖了提示词基础、人工智能的实际应用案例，以及如何在“人工智能新兴格局”中保持与时俱进。 

Toh 表示，他最初是被这家科技巨头提供的免费认证所吸引。 

“虽然课程更侧重于人工智能的基础知识，但我确实学到了一些新东西，比如如何更有效地编写提示词，以及如何负责任地使用人工智能，”他说。

尽管如此，Toh 认为这个认证只是一块敲门砖，并不能保证找到工作。同样，24岁的 Tan Kian Yu 是新加坡管理大学经济学专业的大三学生，他也将认证视为其个人作品集的补充，而非获得聘用的决定性因素。 

“一个认证可能会让你受到关注，但你必须有相应的技能来支撑。当然，你可以把证书添加到你的 LinkedIn 个人资料中，但你是否真正运用了所学知识，那就是另一回事了，”他说。

“我的目标不是在面试中炫耀证书，而是为了证明我的知识有据可循，然后展示我利用所学知识完成的项目，”他说。  

高管职业教练及 Dream, Do, Deliver 公司的创始人 Allison Ching 对 Tan 的观点表示赞同，她强调雇主看重的是成果，而不是证书。   “当证书能够清晰地证明你的能力和影响力时，才应该考虑去获取，并且要确保学以致用，”她说。 

Ching 建议，在报名前，应该先与目标行业的人士建立联系，只有当课程能够培养相关技能或为目标职位建立信誉时，才值得投资。

📝 证书真的有含金量吗？

为了解面试官如何看待这些证书，我联系了 IT 咨询公司 TEKsystems 的招聘人员 Garey Gan。  

“如果我的客户为满足公司需求而提出特定要求，那么证书的分量可能会更重。例如，项目管理职位需要精益六西格玛 (Lean Six Sigma) 认证，”他说。 

话虽如此，Gan 表示课程学习与实际应用之间总会存在差距。 

然而，入门级认证可以展现求职者的主动性，特别是对于那些正在探索新领域的候选人而言。 

他还提醒不要用证书和夸大的技能来堆砌简历。相反，在面试中，用项目和经验来证明课程中学到的技能可能更有用。 

“你不应该仅仅为了美化简历而去考取认证。它的真正价值应该是从课程中获得的实际知识，这些知识应该能帮助你拓宽技能和经验，从而更好地胜任一个职位，”他总结道。    

在参加了课程并与学习者、招聘人员和教练交流后，我认识到，当课程能够融入一个更宏大的叙事中时，它的效果是最好的：你为什么学习，它如何与你的职业目标相联系，以及你之后如何运用这些知识。 

如果一门课程能让你掌握专业词汇、建立信心或奠定概念基础——那很棒。如果它能让你做出可以在面试中展示的项目——那就更好了。

但如果它只是 LinkedIn 上的又一个徽章——或者像我一样，纯粹是出于怀疑而去体验——那你可能需要重新思考一下你的“为什么”。 

总结：

• 在线认证日益普遍，但其价值因人而异
• 如果认证能赋予你适用于实际应用的技能，它可能很有用
• 有时，它们是展示主动性的一种方式，而非深度专业知识的证明
• 认证的真正价值取决于你的职业目标以及你之后如何运用这些技能