谈论薪水仍是禁忌吗？你的年轻同事或许不这么认为。

【新加坡】本周早些时候，我问同事们：“你们在这里会谈论薪水吗？在之前的工作单位呢？”

一位同事说，他宁愿回避这个话题，以免伤了和气。

与此同时，我的Z世代同事们则分享说，他们在之前的工作中曾公开讨论过薪水，有些人甚至一点也不觉得尴尬。

虽然提及薪水可能会让我们感到不自在，但年轻员工正在改写职场中关于薪资谈话的规则。

Kickresume的调查结果显示，全球有近40%的Z世代会与同事公开讨论薪水——这一比例高于千禧一代（30%）和X世代（22%）。

而且，年轻员工并不仅仅是在规定允许的情况下才谈论薪酬。该调查显示，18%的Z世代即使在公司制度上不允许的情况下，也会讨论薪水问题。

调查发现，尽管有人可能认为讨论薪水会造成同事间的紧张关系，但实际上，当同事透露薪水时，各代人的普遍反应是好奇。

在Z世代中，大多数人（38%）也表示他们对薪资话题确实很感兴趣。

🤑 午餐佐以薪资话题

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最近，一位朋友给我讲了个有趣的故事。他和一位同事担任相同的职位，但他注意到，那位同事午餐时经常会多点一份鸡排，而他自己则坚持吃经济餐。

他起初把这归因于对方胃口好，直到有一天他们在谈话中聊到了薪水。

他说：“我同事多挣的那几百块钱？啊，原来这就是他能吃得起两份主食的原因。”

我问他在工作中是否需要小心翼翼地回避与薪水相关的话题。我的朋友承认，和年长的同事谈论这个确实会感到尴尬。

他说，但和年龄相仿的同事在一起时，他们很乐意公开分享自己的薪水，并将其视为一种随意的资讯交流，而不是一场谁赚得更多的攀比。

尽管如此，并非所有人都如此开放。我的一位同事就提到，她更倾向于给出一个薪资范围，而不是透露确切的薪酬数额。

对自己赚多少钱三缄其口是可以理解的，因为金钱往往让人感觉与自我价值挂钩。

尤其是在亚洲文化中，我们从小被教导成功是由收入多少来衡量的。因此，当被问及薪水时，我们听到的潜台词往往是：你值多少钱？

但通过与我身边的Z世代职场人士交流后，我欣慰地发现，我们许多人正在慢慢地将个人身份与收入脱钩——这也是如今谈论薪水感觉不那么禁忌的部分原因。

我们这一代人对开放的追求，我并不完全感到惊讶。在不确定的时代中成长，我们这一代人重视清晰度和透明度是合情合理的，尤其是在薪水这样重要的事情上。

🤝 推动薪酬透明化

即便如此，薪酬保密制度——无论是明文规定还是作为一种潜规则——在职场中依然存在。

在新加坡，目前没有薪酬透明度相关的法律，许多员工因为害怕惹麻烦而不敢与同事谈论自己的收入。

根据Michael Page发布的一份报告，超过一半（54%）的新加坡人表示其所在公司的薪酬结构不透明，66%的人支持政府立法以实现薪酬透明化。

在全球范围内，薪酬透明度的标准正在不断发展。例如，欧盟推出了2026年《薪酬透明度指令》。那么，在新加坡，倡导薪酬透明化的呼声是否也在增强呢？

Aon亚太区人力资本咨询合伙人兼负责人Maggie You表示，虽然薪酬保密在新加坡传统上是常态，但Z世代员工正在引领推动薪酬透明化的潮流。

Z世代更倾向于质疑薪酬结构、与同龄人比较薪水，并在网上分享自己的工资。

You说：“薪酬透明在当今的就业市场中至关重要，尤其是在吸引年轻人才方面。”她补充说，随着越来越多的Z世代进入职场，这促使企业在薪酬实践方面变得更加透明。

她补充说，此外，采取薪酬透明措施的公司通常也会有更高的工作录用接受率和更好的员工敬业度得分。

💬 如何开启薪资对话

如果你的合同没有禁止，那么公开讨论薪酬可能确实很有帮助。

这能让你更好地了解自己的“市场价”，并在工作场所内培养一种公平和信任的文化。

You表示，与经理进行开放且富有建设性的薪酬对话，也可以帮助员工更好地理解薪酬政策，并促进一个更公平的工作环境。

尽管如此，开启关于薪水的对话可能有些棘手。因此，这里有一些在工作中顺利开启薪资谈话的技巧：

• 如果你不习惯在集体场合提出，可以尝试与一位信任的同事进行一对一的交谈
• 提出薪资问题时，应抱持真正的好奇心，而非攀比心态
• 在集体场合提出时，要坦诚地说明这对每个人都有好处
• 保持客观，专注于职位或薪水本身
• 始终尊重他人的界限

但如果你想完全避免谈论薪水，也有各种薪资基准工具可供参考，例如新加坡人力部的薪金比较网页，或由私人招聘公司发布的年度薪酬指南。

内容摘要

• Z世代员工在与同事讨论薪水时更为开放和自在。
• 随着更多年轻员工进入职场，推动薪酬透明化的趋势可能会增强。
• 尽管如此，与同事讨论薪水时仍应保持专业，以避免产生误解。