Randstad调查：若加薪奖金不达预期，53%的新加坡员工计划跳槽

【新加坡】Randstad Singapore的一项研究发现，大多数新加坡雇员（53%）计划在对加薪或奖金不满意的情况下离职。

尽管如此，只有28%的员工有信心获得升职加薪，因为在经济不确定的背景下，员工对年度薪资增幅的期望仍然不高。

这些是Randstad Singapore发布的《2026年就业市场展望与薪酬指南》的调查结果。该调查在新加坡访问了500名受访者，以评估员工的就业期望和态度。

研究发现，约64%的受访员工预计薪资增幅将低于5%，另有15%的人预计薪资将被冻结。

Randstad Singapore区域总监 David Blasco 表示，由于企业在2026年将持续关注成本优化、生产力和效率，薪酬基准将因行业而异，并取决于热门技能的供需情况。

他说：“在一些存在严重技能短缺的行业，公司可能会提供更高的薪酬待遇，但人才流动性仍然受限。”

研究指出，工程、金融服务和生命科学等行业展现出韧性，对“高价值职位”的需求旺盛。这些职位包括机器人与自动化工程、绿色金融与可持续投资以及生物制造等领域。

劳动力市场紧张

Randstad Singapore表示，雇主正面临紧张的劳动力市场，截至6月，职位空缺数量已超过失业人数。

约有三分之二（64%）的员工在留意新的工作机会，但在受访者中，只有22%的人在积极求职。

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与此同时，41%的人是被动求职者，他们对新机会持开放态度，但并未主动寻找。

研究指出，这些被动求职者通常能带来立竿见影的影响、出色的业绩和更高的留任率——尽管他们更难被发掘。

报告称：“由于他们目前在职，并不急于获得一份薪水，他们跳槽的决定是经过深思熟虑且以职业发展为导向的，这通常能带来更高的留任率。”

“此外，由于没有‘推销’自己的压力，被动型人才在阐述自身能力和期望时往往更加坦诚。”

求职者关心什么

Randstad Singapore发现，在寻找新工作时，约43%的受访者表示对平级调动持开放态度，而19%的人愿意接受合同制职位。

仅有10%的受访者愿意接受降职或降薪的新职位。

除了薪水，员工现在还会根据公司的整体福利和职场文化来进行评估。

尽管绩效奖金位列最受重视福利之首，但与时间相关的福利（如灵活的工作时间和地点）也排名靠前，这反映出对于新加坡员工而言，时间是一种宝贵的资源。

研究指出，可控的工作量和合理的总工时是员工衡量工作与生活平衡的核心要素。

报告补充道：“那些总是期望员工在工作时间外随时待命的组织，可能会疏远那些非常重视个人时间和空间的人才，从而面临人才流失的风险。”

技能与期望差距

研究表明，新加坡员工在寻找工作机会时，普遍对技能不匹配问题感到担忧。

40%的受访者表示，招聘广告中要求的技能不切实际，仅有25%的人持相反意见。

Randstad Singapore表示：“这种认知差距表明，要么是雇主设定的要求过于苛刻，要么是求职者对不断变化的技能需求缺乏认识，又或是两者兼而有之。这都给招聘过程带来了阻力。”

“那些能够提供清晰技能发展路径和切合实际职位要求的组织，或许能在吸引人才方面获得竞争优势。”

研究指出，值得注意的是，入门级职位的门槛已经提高，正从常规的行政任务转向价值更高、技术性更强的工作。

研究称，雇主对应届毕业生的招聘期望有所提高，现在希望他们具备强大的数字技能和适应能力，以提升生产力和创新力。

报告补充道，随着企业越来越多地合并或裁减职位，许多年长员工担心在达到退休年龄前被淘汰，他们面临着提升技能以保持职场竞争力的巨大压力。