业内人士：股市势头向好，分析师需求增长
这股招聘热潮的出现，正值监管机构推出多项举措，旨在加强对中小型股的研究覆盖。
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【新加坡讯】在经历多年萎缩后，银行和券商正扩大其分析师团队，以把握新加坡持续进行的股市改革所带来的发展势头。
这股招聘热潮的出现，正值新加坡交易所 (SGX) 和新加坡金融管理局 (金管局) 推出多项举措，旨在加强对研究覆盖通常不足的中小型股的分析。
作为本地最大的券商之一，Maybank Securities Singapore的研究部主管Thilan Wickramasinghe表示，为了扩大研究覆盖范围，公司的研究分析师净人数已有所增加。
他补充道：“我们的重点是深化行业专业知识，并根据投资者的兴趣扩大对中小型股的覆盖范围。”
OCBC全球市场主管Kenneth Lai表示，该行同样在持续投资于其研究能力。
去年，该行将其证券业务并入全球市场部门，这是其为机构客户提升股票产品的更广泛战略的一部分。这一战略方向也同样适用于其研究能力的建设。
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Lai指出：“这包括引入新的人才以壮大团队，从而更好地服务我们多元化的客户群体。”
其他市场参与者也正积极采取行动。
FSM Global Singapore总经理Joshua Chim表示，iFast Corp及其直接面向消费者的业务部门FSM Global都增加了分析师职位，以支持业务扩张和日益增长的客户需求。
他补充说：“新加坡的银行和券商已表现出加强其分析师团队的明显趋势。”他将此归因于新加坡金融管理局 (金管局) 和新加坡交易所 (SGX) 的监管举措，以及新加坡股市日益增长的活力。
新加坡的基准指数——海峡时报指数，近期突破了5000点。
他的公司参与了“新加坡股市津贴”(Gems) 计划，这也为扩大研究工作提供了关键支持。
Chim指出，新加坡金融管理局 (金管局) 在2025年加强了Gems计划，承诺投入5000万新元支持股票研究覆盖，特别是针对在新交所上市的中小型股中价值被低估的“隐藏瑰宝”。
Phillip Securities Research的研究主管Paul Chew也指出，他 的分析师团队已逐步壮大，特别是在Gems计划的支持下。
Chim认为，这些激励措施，加上旨在资助专注于本地股票的新加坡资产管理公司的股市发展计划，正在鼓励银行和券商扩大分析师团队并提供更全面的研究覆盖。
招聘信息反映需求
近期的招聘信息显示了市场对股票分析师的活跃需求。在LinkedIn上搜索发现，OCBC几周前发布了一则招聘广告，为其研究团队招募一名经验丰富的资深股票分析师。
中信集团旗下的香港券商CLSA发布了一个驻新加坡分析师的职位，负责覆盖新交所上市的中小型股。
Jefferies正在为其投资银行部门的金融机构团队招聘一名分析师。
这一趋势也反映在政府招聘门户网站MyCareersFuture上。近几个月，该网站列出了多个来自投资咨询公司、资产管理公司和多家族办公室的股票分析师职位空缺，月薪从约7000新元到20000新元不等。
全球招聘公司ManpowerGroup表示，与其密切合作的机构对分析师职位的需求持续稳定。
其新加坡区域经理Linda Teo表示，银行业的需求尤其强劲。
她补充道：“大型全球性银行通常会提前规划其人力需求，因此他们的招聘往往是稳健而审慎的——这表明即使在整体市场疲软时，需求也保持着温和而有韧性的增长——而不是对短期变化做出被动反应。”
因此，即使整体招聘前景波动，分析师的招聘也往往保持稳定。
近年来，曾有研究分析师转向私人银行职位。
Teo说：“我们也看到反向流动的情况——来自私人银行的分析师寻求券商研究职位，”因为有些人希望获得更深的行业专长或体验节奏更快的研究环境。
她指出，尽管新加坡交易所 (SGX) 和新加坡金融管理局 (金管局) 的举措可以为支持研究和资本市场活动的团队创造有利势头，但各机构在承诺增加新的人员编制之前，也会权衡其内部优先事项、预算周期和区域覆盖战略。
吸引优秀的分析人才
随着各公司竞相争夺分析人才并加强研究能力，Phillip的Chew表示，扎实的会计基础对股票分析师而言依然至关重要，而随着自动化和人工智能计划的推进，编程技能的价值也日益凸显。
他补充道：“最重要的是，我们寻求的核心特质是好奇心、驱动力以及对研究的真正热情。”
他还指出，薪酬水平有所提高，这有助于公司在吸引合适人才方面保持竞争力。
他补充说，Phillip Securities Research不限定特定行业，其首要任务是从本地应届毕业生中发掘人才。
Maybank Securities的Wickramasinghe表示，公司目标是与长期增长趋势和区域经济活动相符的行业。
他补充道：“增加的分析师人力使我们能够为机构、零售和高净值个人等各类客户提供更广泛、更持续的研究支持。”
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