即使人工智能重塑招聘格局，C级别高管搜寻仍需猎头公司

【新加坡】随着各企业采用人工智能（AI）驱动的工具来简化招聘流程并更高效地识别候选人，人工智能正在重塑新加坡的招聘格局。然而，对于高级职位，企业仍继续依赖猎头公司的专业知识和人脉网络。

根据 LinkedIn Singapore 的数据，新加坡约七成招聘人员计划在2026年增加使用AI进行初步筛选面试，同样比例的招聘人员预计AI将在寻找顶尖候选人方面发挥更大作用。

LinkedIn 亚太区人才解决方案副总裁 Ruchee Anand 表示，AI可以识别出那些技能在其他情况下可能被忽视的“遗珠之才”候选人。

Anand 补充道：“AI能够自动化重复性任务，让招聘人员需要审核的简历数量减少81%，每个职位平均节省1.5小时。”她指出，这使得招聘人员能够专注于“更高价值的工作，例如与候选人互动和为招聘经理提供建议”。

银行业日益采用AI进行招聘

银行是正在将AI整合到其招聘流程中的企业之一。

大华银行（UOB）集团人力资源主管 Dean Tong 表示，AI能让招聘团队更直接地识别和接触候选人，从而提高了寻源效率。他补充说，预计AI将“越来越多地辅助”人才评估的方式。

DBS 的一位发言人指出，生成式AI帮助该银行“分析候选人的技能、经验和潜力，并将其与职位要求进行匹配”。

然而，AI的采用给一些传统的人力资源咨询公司带来了压力，这些公司主要通过为企业招聘各类职位的人才来提供支持。这与专注于高级领导层和C级别高管任命的猎头公司有所不同。

专注于公共关系与传播行业的国际人才咨询公司 Prospect Resourcing 近日关闭了其在亚洲的招聘服务部门，并指出原因是区域招聘实践发生了变化。

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Prospect 亚洲区联合创始人兼董事总经理 Emma Dale 表示，此举反映出许多企业现在正利用在线平台和AI驱动的工具直接进行招聘。

高管搜寻对于高级职位仍然至关重要

尽管AI的能力日益增强，但对于高级职位的招聘，猎头公司仍然是不可或缺的。

Tong 指出，UOB 继续聘请猎头公司进行“关键岗位的招聘”，因为他们能提供直接寻源可能无法触及的人脉网络和候选人。

猎头公司 Ethos BeathChapman 的董事总经理 Shalynn Ler 表示，高管搜寻不仅仅是匹配纸面上的资历。Ler 解释说，高管搜寻关乎对领导力、公司政治、业务需求、继任计划以及公司运作方式的理解。她补充说，这些洞察力来自于多年的经验、人脉和市场知识，这是AI难以轻易复制的。

Ethos BeathChapman 在亚洲各地（包括新加坡）设有办事处，并在2025年成功为法律、银行与金融、保险和科技等行业的超过400名高管安排了职位。

人的判断力依然重要

对于高级职位的搜寻，重点在于评估候选人能否带领企业前进，并引导其度过下一个增长或转型阶段。Ler 说：“AI可以处理大部分的基础工作。但最终的判断仍取决于人。”

领导力咨询公司 Heidrick & Struggles 强调了人的判断力的价值。

其新加坡办公室的主管合伙人 Wu Jiat-Hui 表示，客户持续聘用猎头公司，是看重他们的行业知识、高级领导者网络，以及对于市场上顶尖人才面貌的“由外而内”的视角。

尽管AI减少了人工操作并简化了候选人寻源流程，但在新加坡，猎头公司所从事的细致入微且依赖人际关系的工作，对于延揽顶尖领导人才而言仍然至关重要。