普华永道研究：随着职位招聘激增，新加坡公共部门获得最高人工智能薪酬保费

[新加坡] 普华永道的一项新研究发现，在新加坡，公共部门和消费市场为人工智能专业知识提供了最高的薪酬保费。

该专业服务公司在周一（6月15日）发布的一份报告中表示，这些数据是在整个经济体人工智能应用激增的背景下得出的。报告补充说，高薪酬保费反映了对专业化角色的高度针对性需求。

普华永道《2026年全球人工智能就业晴雨表》报告新加坡版显示，2025年，政府和公共部门中要求人工智能技能的招聘职位，其薪酬保费与同一部门内非人工智能职位相比高出107%。

消费市场紧随其后，保费为96%。

普华永道表示，这些数据凸显了对特定领域专业人才的“针对性需求”，这与那些人工智能应用更广泛、薪酬差异更小的行业形成对比。

人工智能职位招聘增长

去年，人工智能相关职位空缺在新加坡总劳动力市场中占据了更大份额，同时出现了可观的薪酬保费。人工智能相关职位招聘的分享计划从前一年的3.3%跃升至2025年的5.3%。

这意味着新增了约3万个人工智能相关招聘职位，使总需求达到8.4万个岗位。

尽管金融服务以及科技、媒体和电信（TMT）行业的招聘广告总量最大，但在所有受访领域，人工智能特定职位的空缺都有所增加，其中以TMT、政府和金融服务行业为首。

普华永道发现，这一招聘势头绝大部分集中在人工智能使用者角色，而非人工智能开发者角色。

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要求熟练使用人工智能工具的职位招聘增加了2.6万个，占所有人工智能职位招聘的82%。而要求构建机器学习模型或进行机器学习操作的高级技术岗位的数量，增幅则较为温和，为4200个。

职位被重构，而非被取代

普华永道表示，数据表明新加坡公司并未进行大规模裁员，而是在积极重组现有职位以适应技术变革。

受人工智能影响较大的职业其总招聘量最高，占所有招聘活动的一半以上。

该研究发现，在2019年至2025年间，这些受影响的职位的净技能变化率也最高，这表明受人工智能影响越大的职业，其核心职能也越有可能发生演变。

普华永道指出：“研究结果还表明，随着对人工智能相关工作需求的上升，职位正在被重构，而非被淘汰。”报告补充说，一个向混合型和非技术型职位过渡的经济体需要基本的人工智能素养。

新加坡人力部的外部数据也印证了这种企业重组趋势。

2026年第一季度，18.9%的本地公司报告称已开始重新设计工作职能，另有13.9%的公司则在积极创造与人工智能实施相关的全新职位。

为了支持这一结构性转变，新加坡政府在2026年通过国家人工智能委员会和国家人工智能影响力计划加强了制度支持。普华永道称，这些措施表明劳动力技能提升和职位再设计存在持续需求。

在此之前，该国于2023年底推出了其国家人工智能战略的第二版。